一、公务员是否适用劳动法
公务员的管理遵循《公务员法》的规定，公务员身份的人员不适用劳动法，而是适用公务员法。
公务员需满足以下条件：拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具备良好的政治素质和道德品行；拥有正常履行职责的身体条件和心理素质；具备符合职位要求的文化程度和工作能力。
公务员不适用《劳动合同法》。在管理公务员时，参照的是《公务员法》，而非劳动合同。
《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。
公务员是指负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
公务员的管理需坚持公开、平等、竞争、择优的原则，并参照相关法律法规执行。同时，还需坚持“监督约束”和“激励保障”的原则，以规范公务员的管理方式，提高公务员队伍的整体素养。
公务员不适用《劳动法》，适用的是《公务员法》。在相关法规中，包括公务员的义务、权利和管理等内容。针对公务员工作性质和能力的不同，在管理期间还需实施分类方案，以提高管理效能。
总之，公务员不适用劳动法，管理公务员时参照的是《公务员法》。
为规范公务员管理，保障公务员合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定了《公务员法》。
公务员需忠于宪法、国家、人民和职守，保守国家秘密和工作秘密，践行社会主义核心价值观，遵守纪律，恪守职业道德。
公务员享有获得履行职责所需工作条件、工资报酬、福利保险待遇等权利。
二、公务员是否适用于劳动法
公务员不适用《劳动合同法》，应遵守《公务员法》。
《劳动合同法》适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
在国家机构、机关等单位中，有编制的人员属于体制内，适用《公务员法》，而非《劳动合同法》。
为规范公务员管理，保障公务员合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定了《公务员法》。
三、劳动法是否适用于公务员
《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。公务员不属于此条款的界定范围。
公务员适用《公务员法》，享受的权利和义务由该法作出规定。
公务员的一次性抚恤金是按照当地居民城镇收入的20倍赔偿的。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
综上所述，劳动法不适用于公务员，公务员适用《公务员法》，享受的权利和义务由该法作出规定。
四、公务员是否适用劳动法
公务员不适用《劳动法》，适用的是《公务员法》。
公务员需满足一定的条件，如忠于宪法、国家、人民和职守，保守国家秘密和工作秘密，践行社会主义核心价值观，遵守纪律，恪守职业道德。
公务员享有获得履行职责所需工作条件、工资报酬、福利保险待遇等权利。
1、根据《劳动法》规定，该法适用于在我国境内注册的企业、个体经济组织（统称为用人单位）以及与之形成劳动关系的劳动者。然而，对于国家机关、事业单位、社会团体及其员工，则按照《劳动法》的规定执行。《劳动法》与《公务员法》并无上下位法的关系。公务员所享有的权利和义务，均由《公务员法》进行明确阐述。
2、劳动法作为一部调整劳动关系的法律，主要适用于用人单位与劳动者之间。而公务员的工作性质是执行国家公务，并非为用人单位提供劳动。此外，国家机关并非用人单位；公务员的薪酬并非劳动报酬，而是由纳税人缴纳的税收承担。因此，公务员在国家机关执行公务并不属于劳动关系的范畴，不能通过劳动法进行调节。公务员的权利和义务，由《公务员法》进行详细规定，包括享受国家规定的福利待遇、工时制度和休假制度，以及法定工作日之外加班的补休等。
3、依据《中华人民共和国公务员法》。
4、根据该法第三条，公务员的义务、权利和管理适用本法。对于公务员中的领导成员、监察官、法官、检察官等，法律对其产生、任免、监督和管理另有规定，则从其规定。
5、根据该法第十四条，公务员应当履行以下义务：
6、（一）忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导；
7、（二）忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；
8、（三）忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；
9、（四）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；
10、（五）保守国家秘密和工作秘密；
11、（六）带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德。
