一、河南省省直公务员工资
不同地市之间工资水平存在细微差异，但总体结构基本一致。
2、平时考核：每月1380元，部分地市为1280元，郑州则为1480元；
3、打卡工资：月收入因各地而异；
事业专属：年终绩效剩余30%绩效，469*12=5628元；
公务员专属：车补每月600元，通讯补贴120元；
平安建设优秀单位，年终奖约为6000元左右；
全国文明城市，年终奖约为6000元左右；
事业编人员年薪为74408元，如包含年终奖则为86408元；
公务员年薪为77420元，如包含年终奖则为89420元。
荥阳、新郑人才引进的硕士，试用期享受管理八级待遇（副科），转正后，管理七级待遇（正科）。荥阳硕士转正后，年薪在9-10万元左右。
郑州待遇最高的地区为港区，其次是三个开发区和金水区。
郑州港区事业编，是河南工资天花板，年薪在16-18万元。
郑州中原区街道公务员，年薪约为15万元左右。
中牟法院，月薪约4000多元，一年下来约七八万元。
郑州某区税务科员待遇，年薪约15万元左右，公积金一年约3万元。
郑州市直公务员工资试用期约4000多元，转正后不足6000元。
郑州区级公务员年薪约为7-8万元，公积金约2万元。
省直公务员工资比郑州市直低一些，市直又比港区低一些，市直月收入约6000多元，公积金不到2000元，年终奖约为10-12万元。
郑州检察官年薪约15万元左右，上下浮动2万元。
郑州某单位公安，月薪约5000元，但补助比工资高得多。绩效每月约1500元，值班费每月约1000元，加班费每月约1000元，车补600至1000元，平安建设奖每月约1000元，文明单位奖（东区分局）每月约1000元，文明城市奖每月约1000元，年底有两个月的奖励工资约1万元，平时刑拘一人奖金2000元（郑东分局），治安拘留一人奖金500元（郑东分局）。普通民警年薪在15-20万元。
郑州市直公务员到手6000元，公积金2000元，年终奖3万元，年薪约10万元。
基本工资+车补+乡镇补贴为2950元，按时打卡的只有基本工资，其余根据财政状况发放。
区直公务员一直没有发放车补，月薪2800元+工资+300元文明奖，这是全部收入，不吹不黑，基层待遇确实较低。
豫北某区事业编科员，工龄9年，打卡工资3500元+考核奖1200元，年底两个月工资8000元+，年薪约6.7万元。
豫西南某区，工龄3年，打卡工资2100元+文明奖500元+物业180元+绩效400元+十三薪十四薪文明城市薪，公积金双边800元。
地市级工资水平相对较好，而县里大多数公务员工资水平约为3000多元。
本人公积金缴存基数为2365元，月公积金双边约750元，豫东某县城县政府基本工资约2000多元，加上奖金等，月薪约3000多元。
豫西县直公务员，工作3年，工资25-2档，月打卡工资不到2600元（包含住房补贴、物业补贴、通讯补贴和改革性补贴，之前为2300元+），县级文明奖300元每月（半年打一次），车补600元每月（半年打一次），公积金双边900多元，13月工资和14月工资分别为目标考核奖和年终一次性奖金，共6300元+，取暖费每年1000元。其他没有。
河南西部小县城公务员，月薪2641元，另车补600元，公积金800元，每年发十四个月工资。
河南某地基层小公务员（洛阳或许昌），加上考核奖等各种补贴，月薪约6500元，公积金双边约2000多元，去年发了15个月工资，今年不确定是否能发这么多，单位免费提供一日三餐。当地房价1万多元。
河南某地市直单位公务员（可能是郑州、洛阳、许昌），8年工龄，正科，月薪到手7000元含车补、精神文明奖和季度考核奖，年终奖约3万元，公积金约1.5万元，年薪约13万元。
县级单位科员，月薪2950元，车补600元，省级文明单位奖300元，公积金双边792元，每年一次取暖费500元，十三月基本工资2100元，十四月全额工资3600元，年薪共计52400元。
三门峡乡镇科员，基本工资+车补600元+乡镇补贴200元+住房补贴45元+物业补贴和通讯补贴240元+绩效考核工资+取暖补贴1000多元。
三门峡市直公务员，不含五险一金，年收入确实8万元以上。
三门峡市直，含五险一金，一般市直单位工资+文明奖（一般都是省级）+平时考核+车补+13、14月工资，年薪9万元以上。
博爱县直，科员，12年入职，打卡工资3188元+其他补贴根据财政状况发放。
焦作某县委巡查办，每月打卡工资3500元，年收入约为4.9万元。
本科生选调只能去乡镇，在乡镇，吃住全包，一般加上车补3000元左右。
山阳区街道办事处开始发放考核奖，全区到手5-7万元之间。
安阳林州科员，月薪到手2600元+文明单位奖600元+车补600元+考核奖1280元+13、14月工资+取暖费，年薪约为6.5万元。
开封市直副科，月薪4000多元，另有每月1100元或1300元考核奖，年终奖为三个月工资，取暖费1680元，另物业补贴180元、通讯补贴130元、精神文明奖略有上涨。
我们开封县是最低的，月薪2000多元，公积金按基本工资5%，每月100多元。
开封市直单位科员，转正后，月薪5000多元，年薪15个月工资，再加上一些绩效补贴，年薪约8-9万元。
开封市21年文明奖和考核奖都涨了300元，市直、省级文明单位科员年薪8万元，公积金双边每月约八九百元。
开封市直，转正后年薪约7-8万元，公积金双边每月约八九百元。
市直公务员，新进的工资到手2500元左右，另加车补600元、精神文明奖900元、平时考核1100-1300元，年底13和14两个月不扣五险一金的基本工资（约是平时到手的2500元+1000元）。
金明区，硕士，月薪约4000多元，外加一些其他补贴。去年报税时，总收入约为8万元（税前）。
市区（非新区）人才引进，硕士，8级管理岗，五险一金每月扣800多元，全年到手约5.1万元。
豫D，比上不足比下有余的地级市。工龄7年，入职现单位差一个月满5年，职级并行四主。月薪（含车补）3800多元，考核奖1100-1300元，文明奖900元。年薪约为5.9万元。年底两月全额7000元+，对了还有取暖补贴1540元。以前发过应休未休，最近两年没了。全年合计约为5.1万元。公积金合计900多元。
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补充一点：豫D地区多数区县兄弟，工资水平令人咋舌。曾与一位区里中年副科级干部闲谈，他每月实发工资仅三千余元，不足四千（新入职科员可能不足3000元），无考核奖，无车补，区里文明奖为300/600元，年底双薪外无其他。
平顶山某单位四级主任科员，工作七年，月收入7-8万元。公积金平顶山区法院，年实发九万多元，不含公积金，公积金双边每月约一千元。
平顶山市直事业编，月实发四千多元（含平时考核奖600元），年底双薪。全年平均工资，每月比行政编少一千元左右，但可通过职称晋升缩小差距。
信阳_河区科员，工龄10年，应发3400元，实发2500元，每月600元车补，单位为区级文明单位每月200元文明奖，第十三个月工资约2000元，单位为平安建设先进单位多发一个月全额工资，过年发一个月全额工资的目标考核奖，其他无，年总收入约46000元。若为副科待遇，年可多收入约4000元，若单位为省级文明单位，还可多收入约5000元。
信阳市直单位科员（省级文明单位）年实发约68000元。
县直，研究生科员，上个月打卡工资约3637元（含部分报销），扣除报销后，月工资约3000元。公积金缴存基数4229元，缴存比例12%，月公积金双边约1014元，其他不计。
信阳某县警察，工龄十年，一级警司，月实发工资4109元，每月公积金总额1160元（个人560元，单位560元），半年发放两补约一万多元，第十三个月多发一个月的基本工资，无年终奖，在农村派出所比机关每月多420元的一线补助和农村补助，无精神文明奖。
乡镇科员，三年工龄，年实发四万元，公积金约8000元。绝对真实。
商丘县里待遇普遍不佳，县直能落实月考核奖，到手约6-7万元，否则只有五万元。
新乡市直部门副科，月工资3000元，另加600元车补，900元文明单位补助，通讯及物业补助合计不到200元，月实发共4700元，年底两个月工资奖励共6000元，绩效考核总收入周口市。
周口市，县级市发改，月实发工资2800元以上，年终奖一两万元。
豫p乡镇公务员，工作了四个月，前几天刚发的工资8439元。
周口某单位科员，月工资约3000元，年底有13个月工资和年终考核奖1-2万元。
许昌市直公务员，每月4000元，考核奖1000多元，实发6000元每月，公积金1000多元。年终奖3万元。年总收入9-10万元。
南阳税务科员，工龄5年，文明奖600元，车补600元，加上基本工资、岗位津贴等，月实发工资3500元，全年42000元，公积金每月1000元，全年12000元，第十三个月工资3500元，合计57500元。
南阳市直事业编实发约7万元，公务员约8万元。
南阳市市直参公单位，工资3182元，扣除后约左右，加上600元车补，600元省文明单位补助，600元卫生奖，第一年未过实习期没有13月平安建设奖，没有14月工资目标考核奖，没有未休假奖，合计约左右。
南阳市宛城区直机关下属事业单位，月工资2800元，文明单位，年底有个文明奖每月300元，平安建设先进单位多发一个月工资，年底再多发一个月基本工资1000多元，其他无。
洛阳事业编第三年，实发约7万元多一点。
洛阳三级主任科员，月工资3500元+精神文明奖600元+平时考核奖1280元=5380元，去年发放15个月工资，5380元*15=80700元，住房公积金每月1200元，全年14400元，80700元+14400元=95100元。
嵩县公务员转正带车补不到3000元，宜阳、洛宁等县都是2000多元，至少偃师、栾川能拿到3000元以上。
宜阳选调生朋友，四级主任科员，实发2700元，车补一年多了没发过，文明奖也没有。
洛阳某司法局，工资每月3000多元，但文明奖、绩效奖、司法补贴（公检法司专有，比普通公务员多出的一项，一千多元）、年终奖，合计约10万元。
河南洛阳某事业单位，工资一个月扣除五险一金后约2300元，这2300元包括一个月600元的文明奖、100元的卫生费绩效240元。
洛阳某乡镇公务员，月实发2100元，唯一的好处可能就是房补和车补比较实在，额外到手还有2000多元。年入8万-9万元。
洛阳辖区一基层公务员，工资+车补政法补+绩效奖+文明奖等等，每月大概有6k+。
河南省直公务员，2018年入职省直公务员，科员，目前实发每月4500元，公积金双边1400元。
河南省直单位，月工资6000多元，全年10万元多一点。
省直下属事业单位工作，月工资（含基本工资和文明奖扣完税后）3K多元，加上奖励性绩效、平时考核奖等，大概5K，公积金双边不到2K，年底只有13、14个月工资，机关有平安建设，我们没有，年总收入不到75k。
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三、河南省公务员工资标准表2021
1、基本工资，即职务工资和级别工资，构成工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。工资+工龄+级别+职称等因素共同影响公务员的收入水平。以最低级别的办事员为例，基本工资标准由原先的630元上调至1320元。
2、津贴分为地区津贴和岗位津贴，地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度正在改革之中，未来将会有具体规定。津贴分为基层岗位基础津贴和特殊岗位特殊津贴，其中特殊岗位津贴如狱警津贴、审计人员津贴、纪检纪委津贴等，不同岗位工资存在差异。在经济条件较好的地区，津贴比例较高；而在经济条件较差的地区，津贴比例则较低。
3、奖金是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被评定为优秀、称职的公务员均有资格获得。
4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分。公务员工资一般是按照本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计算，满30年工作年限的公务员，按85%的比例计算。此外，各地还有不同的津补贴，如饭补、车补、房补、防暑降温费、冬季取暖费、过节费、十三薪等。奖金包括精神文明奖、绩效考核奖等，具体发放数额根据各单位不同而有所差异。
5、五险二金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、住房公积金。
拓展资料：公务员的工资与其职务、级别、工龄、工作地区等因素密切相关。从国务院总理到最基层的办事员，工资差异较大，年收入从几万元到几十万元不等。职务工资按照现任职务执行相应的职务工资标准。级别工资则根据现任职务、任职年限和套改年限重新确定，其中现任职务按照干部管理权限任命的职务任职年限计算，套改年限按照工龄、学历减去扣除的年限确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
