一、公务员面试的主要内容是什么
在公务员的选拔过程中，笔试通过后的考生需按照一定比例（1∶3或1∶5）参与面试，只有成功通过面试，才能算是真正意义上的胜利者。面试在公务员选拔中扮演着至关重要的角色。
面试主要通过考官与应试者面对面交流的方式，来评估应试者的能力和素养。这种方式是笔试难以实现的。面试可以弥补笔试的不足，通过交流考察应试者的口头表达能力、人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等综合能力，并通过观察来了解应试者的举止、仪表与气质等全面素养。
抽签入场：考生根据抽取的号码依次进入面试室。每位考生的作答时间在15-30分钟之间。
面试答题：每位考生通常按照顺序回答3-4个题目，考生在回答问题时可以稍作思考，有时还可以用笔简单列出提纲。
随机提问：考生答完规定题目后，有时主考官会自行或请其他评委进行临时提问。
考生退场：作答结束后，主考官宣布考生退场，由专门工作人员引导退场。
计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。
通知下一名考生入场：前一位考生退场后，就有专门工作人员通知下一位考生入场。
从理论上讲，面试可以考察应试者的全面素质，但实践中，并不是通过面试来考察考生的所有素质，而是有选择地通过面试来测评其最能测评的内容。公务员考录面试的主要内容有：
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。例如，国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。
一般根据应试者的个人档案资料进行相关提问，了解应试者的背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。同时、考察应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题更接近所需岗位对专业知识的需求。
考察应试者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。
考察应试者是否能将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。
考察应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。
主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。一般来说在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。
二、公务员考试结构化面试考察考生哪些能力
1、公务员考试考官按照预先设定好的试题对每个应试者进行相同的提问，并根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。
2、公务员考试试题1：虽然网络上出现了佛系青年这样的词，但某权威机构数据显示，有的青年每天工作10小时以上，有的青年晚上8点后还会点外卖，有的青年人认为他们仍要努力奋斗，对此你怎么看？
3、公务员考试试题2：村里要制定新的村约村规，你作为村里的干部负责开展本次工作，你觉得重点是什么？
4、这类题考察的是你的组织管理能力。
5、公务员考试试题3：原定我和同事老宋一起去参加某政策解读座谈会，老宋已经将资料准备完毕了，但在去会议的路上他突发疾病，这时你该怎么做？
6、公务员考试试题4：演讲：野草种子有力量，被压在石块下面的小草，为了要生长，根往土里钻，芽向地面透，这是一种不可抗拒的力，阻止它的石块最终也被它掀翻了。一颗种子的力量竟有这么大！请对世界上的最大的力量谈谈看法？
7、公务员考试试题5：你有两个领导老王和老李，老王是你之前的领导，对你工作帮助很大，老李是你现在的领导，但两位领导有一点矛盾，老李最近向你打探老王的情况，你怎么办？
8、这类题考察的是人际关系处理能力。
9、公务员考试试题6：你为什么报考银监会？
10、公务员考试结构化面试到底考察考生哪些能力？相信各位考生都清楚了，希望各位考生都能顺利通过考试。更多关于公务员考试的备考技巧、备考干货、新闻资讯等内容，小编会持续关注。
三、国家公务员面试一般有几题
根据往年国考面试情况来看，各招录部门的面试形式是不一样的，下面我们就针对各个部门及面试情况做一梳理，仅供广大考生参考：
2.面试题量：每天一套题，每套四道题。
3.面试时间：共20分钟，一般不单独计算思考时间和答题时间，剩余5分钟有提醒。
4.考查方式：一般采用听题，考生桌上没有题本，通常会提供笔、草稿纸。如果是材料题，通常在场外10分钟读材料，场内听题答题。
2.面试题量：每天1套题，每套3道题目。
3.面试时间：备考总时间15分钟；答题总时间不超过6分钟，每题作答不超过2分钟（2019年税务局补录面试要求答题总时间不超过9分钟，每题作答不超过3分钟）；点评总时间不超过4分钟，点评每人不超过2分钟；回应总时间不超过4分钟，回应每人不超过2分钟。
4.考查方式：看题，备考室和考场都提供题本。
三、国家统计局调查总队基本考情
1.面试形式：一般为结构化面试，2014—2019年均采用材料题形式。
2. 每日面试题量：每日一套题目，每套包含4至5道题目。
3. 面试时长：通常为20至25分钟，并提前5分钟进行提醒。
4. 考核方法：考生在场外阅读材料约15分钟，场内进行作答，时间固定。场内场外均提供纸笔。
2. 每日面试题量：一套题目，每套包含4至5道题目。
3. 面试时长：通常为20至25分钟，包含考官读题、考生思考及作答的时间，共计25分钟。
4. 考核方法：采取听题方式，考场内不提供题本，但通常提供纸笔。
1. 面试形式：涵盖无领导、结构化、半结构化等多种形式。
- 2020年以前：结构化面试，一套题，分为上下半场，共计5至6道题目。
- 2020年：无领导面试40分钟，结构化面试20分钟。
4. 考核方法：一般采用听题方式，考官提问，材料题和无领导题提供题本。
1. 面试形式：涉及结构化和半结构化。
- 结构化面试：每日两套题，每套包含3至5道题目，2019年至2017年为3道题，2016年为5道题。
- 半结构化面试：在结构化考试结束后进行，题量1至5题不等。
2. 面试时长：结构化面试15至25分钟，多数部门剩余5分钟提醒；半结构化面试10至20分钟。
3. 考核方法：结构化面试听题，微材料或漫画等题目提供题本；大材料题采用“一拖三”形式，场外阅读材料，场内作答。
2. 每日面试题量：一套题目，每套4道题目。
3. 面试时长：总共25分钟，时间固定，包括考官读题、考生思考和答题时间。
4. 考核方法：听题，考场内不提供题本，但一般提供纸笔。
1. 面试形式：以结构化面试为主，重点考察视频题、违法问题处理、警务技能。
2. 每日面试题量：一套题目，每套包含4至5道题目（2017年至2019年为4道题，2016年及以前为5道题）。
3. 面试时长：20至25分钟，提前3至5分钟提醒。
4. 考核方法：听题，视频题目通过电脑或投影播放。
1. 面试形式：以结构化面试为主，伴随追问。
2. 每日面试题量：两套题目，每套包含6至8道题目。
4. 考核方法：一般听题，场内不提供纸笔。地区业务司考演讲题需在备考室准备10分钟，提供题本、纸和笔，进入考场后需脱稿演讲。
1. 面试形式：普通结构化面试为主，包含专业题目和追问。
2. 每日面试题量：一套题目，每套包含5道题目，其中普通结构化2道，专业题3选2。
3. 面试时长：20或25分钟（2012年、2014年至2016年为20分钟；2013年、2017年、2018年、2019年为25分钟）。
4. 考核方法：看题，一般提供题本、草稿纸和笔。
2. 每日面试题量：两套题目，每套包含6道题目。
3. 面试时长：总共15至30分钟，提前2至3分钟提醒（不同省份答题时间可能有所不同）。
4. 考核方法：由考官读题，考生听题，可能会有随机提问，但并非每位考生都会被追问。
1. 面试形式：包括结构化、无领导、结构化小组、半结构化，且形式多样。
- 结构化面试：每日两套题，每套包含5道题目。
- 无领导面试：总时长70至80分钟，自由讨论时间约50至70分钟。
3. 考核方法：听题，微材料或漫画等题目提供题本；材料结构化采用“一拖五”形式，备考室阅读材料，场内听题作答；无领导、结构化小组采用看题方式。
1. 面试形式：以结构化面试为主，包括普通结构化和大材料题“一拖五”形式。
