一、河南省公务员局的内设机构
1、根据上述职责，省公务员局设立了4个内设机构：2、(一)综合与职位管理处。负责机关文秘、宣传、会务、档案、政务公开工作；承担公务员队伍建设发展规划、公务员信息统计管理工作；实施公务员职位分类、职务任免与升降、辞职、辞退、职位聘任等法律法规和政策；负责公务员非领导职务职数设置和职位管理工作；负责省直行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员日常登记和管理工作，指导全省公务员登记工作；组织实施聘任制公务员聘任和管理工作；办理省政府提请省人大常委会决定任免工作人员的有关手续；办理提请省政府任免工作人员的有关事宜；负责参照公务员法管理单位审批有关工作；负责监督检查公务员法及配套法规实施，依法对公务员管理工作实施监督。3、(二)录用交流处。完善公务员考试录用制度，负责公务员考试录用的组织实施工作；承办省直行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的录用审批事项；负责新录用人员在试用期的管理工作；承担国家公务员局和中央驻豫单位委托的有关公务员考试录用工作；实施公务员调任、转任、挂职锻炼、回避等制度，负责省直行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员调任、转任事宜。4、(三)考核奖励处。完善公务员考核奖励制度；负责公务员考核工作的组织实施和考核等次认定备案工作；综合管理政府奖励工作；初步审核以省政府名义实施的奖励活动和奖励的人选；承办公务员荣誉称号授予和表彰有关事宜；按照规定承担省劳动模范和先进工作者评选表彰的有关工作。承担省评比达标表彰工作协调小组办公室的日常工作。5、(四)培训与监督处。拟定公务员培训和在职教育政策、规划和标准，组织实施和指导协调行政机关公务员的初任培训、任职培训、专业培训和更新知识培训工作；指导河南行政学院和公务员培训机构的业务工作；负责公务员惩戒、申诉控告和聘任制公务员人事争议仲裁工作，初步审核报请省政府批准的处分决定；拟定公务员行为规范、职业道德和能力建设政策，依法对公务员实施监督。二、河南省公务员局的主要职责
1、(一)贯彻执行国家关于公务员管理的法律法规和方针政策；会同有关部门制定全省公务员管理的地方性法规、规章草案，制定全省事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并组织实施和监督检查。2、(二)制定全省公务员行为规范、职业道德和能力建设政策，制定公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作；制定加强公务员队伍建设的有关政策。3、(三)实施公务员分类管理制度，负责全省行政机关非领导职位设置和省直行政机关职位审核工作，负责聘任制公务员聘任和管理工作。4、(四)完善公务员考试录用制度，负责全省公务员、参照公务员法管理单位工作人员考试录用工作；负责省直行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员调任、转任事宜。5、(五)完善公务员考核制度，负责公务员考核工作的组织实施和考核等次认定备案工作。6、(六)制定公务员培训规划、计划和标准并组织实施。对全省公务员培训工作进行指导。7、(七)完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益。8、(八)综合管理政府奖励工作，审核以省政府名义实施的奖励活动和奖励的人选；按照规定承担省劳动模范和先进工作者评选表彰有关工作。9、(九)办理省政府提请省人大常委会决定任免工作人员的有关手续，办理省政府任免工作人员的有关事宜。10、(十)承办省政府、省人力资源和社会保障厅交办的其他事项。三、河南省公务员局综合管理处处长
涉及隐私，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。1．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。2．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。3．坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。4．模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。5．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。（一）具有中华人民共和国国籍；（二） 18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的工作能力；（八）具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。（一）风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（1）心脏听诊有生理性杂音；（2）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；（3）心率每分钟50- 60次或100-110次；（4）心电图有异常的其他情况。（二）血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8.00-12.00Kpa）。（三）血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。（四）结核病不合格。但下列情况合格：（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。（五）慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管、哮喘，不合格。
（六）患有严重慢性胃、肠疾病者，不予通过。若胃溃疡或十二指肠溃疡已治愈，且过去一年内无出血记录，连续一年以上无任何症状者，可合格；若胃次全切除术后无严重并发症者，也可合格。
四、如何登录河南省公务员平时考核信息系统
（河南省平时考核信息系统手机客户端二维码展示）
（登录系统后，您可自行修改登录密码。）
（1）局机关及档案馆科级及以下参照公务员管理的人员需每周登录考核系统，填写工作纪实，并在每季度末对季度工作完成情况进行自我评价。（根据《郑州市公务员考核细则》，如不按规定使用《公务员平时考核信息系统》，考核结果将不能评定为良好及以上等级。）
登录系统-初始界面-工作记实-选择相应日期-填写工作内容-保存。
工作纪实可按日或按周填写，如下所示：
（2）分管领导、处室负责人需在每月5日前登录系统，对上月分管人员的工作纪实进行审核，并依据实际工作完成情况及其他综合因素，进行评价，撰写考核评语，提出考核等次建议。审核步骤：
1.审核人登录系统，进入“管理职能”模块。
2.进入“平时考核”—“领导评鉴审核”。
（1）公务员自拟任务：录入个人工作任务，明确工作目标、标准、完成时限及具体措施。操作流程：登录系统-初始界面-自拟任务-新增-填写任务目标、任务内容及考评标准-选择完成时限-保存-点击发送领导审核。
（2）分管领导审核任务：分管领导对分管部门负责人、分管部门负责人对分管人员提交的自拟任务进行审核。操作流程：登录系统-初始界面-任务-办理-填写审核意见-审核通过。
（3）分管领导推送任务：分管领导制定临时重点工作任务，明确工作目标、标准、完成时限及具体措施，推送给分管人员。操作流程：登录系统-初始界面-推送任务-新增-填写任务目标、任务内容及考评标准-确定完成时限-选择接受人-保存并发送
1.目前第二季度公务员只需补录工作纪实、季度工作自评及领导评鉴。
2.工勤人员暂时无法使用系统登录，请等待人社局另行通知。
3.系统暂时不稳定，偶尔会出现无法登录的情况，请稍后再试。如遇账号密码错误，请联系人事处；另外，人事处也处于摸索熟悉阶段，上述说明如有不当之处，请大家批评指正，共同学习。
参考资料：郑州市档案局-平时考核系统操作说明
