一、苍南县乡镇公务员待遇如何
苍南县乡镇公务员的待遇相当不错。得益于苍南县良好的经济发展态势和扎实的工业基础，尤其是制造业、轻工业、小五金、印刷业等行业在全国都享有盛誉。苍南县在浙江省县级财政收入中位居中上游，这使得乡镇公务员的待遇相对优厚。乡镇基层公务员的待遇主要由基本工资、工作性津贴补贴、基层补助、公车补助等多种补贴，以及绩效工资、公积金等四部分构成。
二、浙江温州市公务员待遇及月工资概况
根据我所了解的信息，浙江公务员的待遇整体来说较为优厚，其中杭州、宁波属于待遇较高的地区。例如，一位同学在余杭乡镇工作，月收入可达18-20万元。2017年，他参加过宁波建委的面试，了解到到手工资为14万元左右，公积金和房补共计5千元。至于目前的情况，由于信息更新有限，不得而知。嘉兴、绍兴、台州等地的待遇也相对较高，具体到手工资在15万元以上。丽水、衢州等地虽然待遇较低，但也有听说最近有所上涨，到手工资约为12-15万元。总的来说，浙江公务员的待遇普遍较好，没有低于12万元的，除非是温州一些县区的情况。
浙江某市政府相关事业单位，公益一类，不承担行政职能。初级职称的月收入在6-7千元之间，中级职称的月收入在7.5-8.5千元之间。公积金含补贴，月到账约4千元。年底奖金约为3.5-4.5万元。以我个人的情况来看，硕士学历、中级职称，工作几年后，年收入加上公积金大约在20万元左右。
关于我个人的情况，我来自山东，大学毕业后原本打算考山东的公务员，但在练手巡考过程中，我考取了浙江小县城的公务员。经过家人的考虑，我最终选择了来浙江工作。主要原因是浙江公务员的工资较高。我身高180厘米，体重220斤，虽然大家都说我胖，但没人说我丑，我的相貌偏娃娃脸。我不玩游戏，擅长做饭，自认为是个顾家暖男。我贷款购买了一套93平米的房子，还款公积金后，年全覆盖，今年自己还款700元，无车。我的父母是打工的，目前还未退休，年龄近60岁，住在市区城郊待拆迁户，拆迁后房子价值约300万元。
我所在的浙江经济排名5.6名的城市，2019年新考入，基本工资每月约7500元，实际到手约5100元，扣除的包括自己负担的公积金、医保、基本养老保险、职业年金以及个税。社保的具体数额不必过于了解，只需知道都是按最高比例缴纳的。之前去医院看病，我问医生社保卡里还有钱吗，医生说，公职人员都是用不完的。大概就是这个意思了。公积金方面，个人和单位各缴纳1500元左右。所以，如果夫妻双方都是公职人员，那么分期房贷的月供基本上可以用公积金解决大部分。考核奖的数额取决于所在单位上年度的考核水平，大约在6万元左右。考核水平好的与差的，差距在1万元左右。镇街道等基层单位，还有基层补贴。补贴数额也取决于上年度的考核水平，大约在3万元左右。以上是工资组成的主要部分。其他福利包括每月300元的饭卡充值，食堂的饭菜价格低廉。此外，还有疗休养、十三个月工资、年休假等福利，总计约1万元左右。
浙江较为发达的三线或四线城市，工作三年后，年收入到手现金约8万元，还有每月600元的油贴。公积金原本每月2000元，后来涨到3000元，但随之每月工资又有所下降。
我目前在浙江宁波市区的卫生系统事业单位工作，2019年考取了卫生事业编制，现在工作第二年，年收入10万元。单位交六险一金。观察前辈们的工资单，第五年开始，年收入有15万元。公积金有6000元。工作方面，我觉得还不错。没有太大的压力，但也不轻松，同事之间相处得很友好，真的都像朋友一样。这可能也跟我随和的性格有关。没有太大的志向，这份工作也很适合我。
浙江的公务员收入较高，性价比高，公积金也较高。对大多数普通公务员来说，收入尚可，时间较宽松，上升空间则相对有限。宁波北仑和鄞州区的公务员到手工资约30万元，公积金约10万元。镇海区的公务员到手工资约20万元多，所以镇海本地人都倾向于报考北仑、鄞州，高新区。街道事业编工作五年后，到手工资约20万元加9万元公积金。许多医院公积金按一比四的比例缴纳，因为这是特种工作。
工作十年后，进入体制内第七个年头，我在浙江宁波某区级机关担任副主任科员。去年实际到手工资约20-21万元，不包括公积金。公积金每月7600元。如果是乡镇街道的公务员，每年还能额外获得约3万元。不过，毕竟乡镇街道的工作量较大。
关于浙江温州市公务员的工资待遇，以下是我的详细分享：浙江温州市公务员的工资待遇并不高，在浙江省处于中下游水平。
公务员的工资待遇并非全国或全省统一，即使在同一个省份，不同城市以及不同区县的公务员工资待遇也存在一定差异，也就是大家常说的地区差。
由于公务员的工资待遇由各个地区财政负担，因此一个地区的财政状况越好，公务员的待遇也可能越高。例如，广东省、浙江省和江苏省的公务员待遇较高，而中西部和东北地区的公务员待遇较低。
温州市属于浙江省，浙江省的公务员待遇较高，处于全国上游水平，排名全国前列。那么，温州市的公务员待遇如何呢？在浙江省大概处于什么水平呢？
根据2021年浙江省各市人均一般公共预算支出排名，温州市人均财政支出稳居浙江省倒数第一名，甚至不如丽水市的一半，可以看出温州市的财政支出状况。
因此，温州市的当地公务员待遇在浙江省并不高，基本上处于浙江省倒数前三名，这主要是因为温州市的财政支出较低，在浙江省是最低的。
温州市人口众多，近1000万，面积也较大，共有12个不同区县，而且不同区县的经济发展实力差异也较大，因此不同地区的公务员待遇也存在一定地域差。
根据温州市各区县财政一般公共预算收入排名，乐清市的财政收入最高，达到了100亿元左右，当地财政实力较强。瑞安市财政收入也较高，达到了80亿元左右。而泰顺县、洞头区和文成县的财政收入较低，只有10亿元左右。其他几个区县的财政收入实力排名温州市中等水平。因此，不同区县的公务员待遇也随着财政收入实力有一定区别。
一、温州的县城，如永嘉、苍南、平阳、文成、泰顺等地，当地公务员的待遇基本上一年到手11-12万元。
二、县级市公务员的待遇相对较好，如乐清、瑞安、龙港等地，当地公务员的待遇一年到手12-13万元。县城和县级市的公务员在浙江省都属于较低水平。
三、温州市区的公务员待遇相对较好，鹿城区公务员的年收入约为16万元，龙湾和瓯海更高，年收入约为20万元左右。
四、龙湾某乡镇公务员加上公积金，年收入约为18-19万元，每年的乡镇补贴约为2.8万元。
五、温州经济开发区和瓯江口新区的公务员待遇最高，年收入可达20多万元，瓯海公务员的年收入约为20万元左右，龙湾接近20万元，而鹿城区公务员的年收入约为16万元左右。
县城公务员的待遇比温州市区普遍低5-8万元，平均到每天大约少200元，差距还是比较大的。市辖区比县待遇好的城市在浙江省主要有两个，一个是温州，另一个是杭州。
六、瑞安公务员，2013年考入，2021年的年收入仅为13万元，而且是在街道办工作，街道公务员的待遇比瑞安局里公务员略高一些，7年工龄了。如果工龄短又是瑞安局办，工资待遇肯定更低，年收入也就10多万元。
温州乐清市公务员的待遇较低，与市区瑞安不在一个档次。虽然乐清市的财政收入较高，但公务员的待遇较低，财政部门不敢发放。乐清公务员的月收入约为7000元，甚至低于洞头区的公务员待遇，同系统公务员中，洞头公务员的月收入达到了8000元。
温州的房价也较高。根据2021年6月温州市12个区县房价排名，市区房价基本上在两万元以上，而几个区县的房价也在一万元以上，房价较高。
在浙江的版图中，温州的公务员待遇并不算优厚。在浙北与浙南之间，温州的公务员待遇属于较低级别，尤其是在温州南部，公务员待遇在全省中排名靠后，仅龙湾和开发区等少数区域待遇略高。
对于初入温州公务员体系的新人来说，若非公检法或财政部门，第一年的收入大约在15至18万元之间。试用期一年，工资系数仅为0.6，面对温州超过两万元的房价，公务员的待遇性价比一般，仅能维持基本生活。
关于温州公务员的待遇水平，我们可以从以下数据中窥见一斑：当地平均工资约为7000元，尽管温州公务员的待遇相对较低，但每月到手收入仍超过1万元，略高于当地平均水平。总体来看，温州公务员的待遇在当地属于中上游水平，但与当地商人收入相比，待遇较为普通。
在浙江省内，温州公务员的待遇普遍较低，基本处于倒数位置。一般科员年薪大约在13至15万元，全包收入不足20万元。市区公务员待遇相对较好，开发区和龙湾等地公务员年薪可能超过20万元。然而，温州下属县区的公务员待遇较低，尤其是县级公务员的待遇，在全市范围内处于最低水平。
温州的房价较高，市区房价约为2万元，公务员的平均月薪仅一万多元，不吃不喝两个月才能购买一平方米的房子，生活压力较大，性价比不高。因此，有条件者应尽量避免报考温州公务员，其性价比在浙江省内处于较低水平，不太推荐。
以下是2015年公务员工资调整方案框架：
1. 办事员：2800元；科员：3000元；副科级：3100元；正科级：3300元；副处级：3600元；正处级：4000元；副厅级：4400元；正厅级：5000元；副部级：5500元；正部级：6000元。
2. 办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
3. 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
4. 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
5. 车补、取暖补助、出勤补助、山区补助、地区差别补助等津贴补贴均按相应标准发放，三年一调。
6. 新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
7. 退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费为退休前工资的80%，三年一调。
新一轮公务员工资改革将重点关注提高基层公务员待遇，规范公务员地区附加津贴制度，完善职务和职级并行的薪酬制度。改革将更加注重公平正义，从制度设计上寻找出路。人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案，降低津贴补贴在公务员工资占比，使津贴补贴由暗转明。新的公务员津贴补贴方案出台后，基层公务员群体将直接受益，中西部地区的公务员整体工资收入水平也将得到提高。
