一、国家公务员请假规定详解
(一)病假、事假无论时长，都必须事先向相关领导请假，不得擅自离岗。若不请假擅自离岗，将被视为旷工。1.请假半天需向本股室负责人请假；2.请假一天需向分管副局长请假；4.请假期满后若需续假，需向有关领导申请；5.请假期满不归者，将被视为无故旷工。1.副局长请假：一天内需向办公室考勤人员通告；一天以上需向局长请假。2.局长请假：一天内需向分管考勤人员通告；一天以上需向分管考勤副局长通告，并按相关规定向县有关领导请假。1.实行请假条制度。无论请假时长，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。2.请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。1.对于偶尔违反请假制度的人不予追究；2.对于违反2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正；3.对于长期不请假、擅离职守、无故不上班者，视为无故旷工，列为年终公务员考核；4.请假逾期、又不续假、又不上班者，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。(一)公务员按照国家规定享受休假。1.参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天；2.参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天；3.参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天；4.参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天；5.法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。1.在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2.当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。3.当年事假累计达到1个月以上的人员。4.超出国家规定产假假期继续休息的人员。5.当年从外单位调入公司系统的人员。6.并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。1.休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。3.个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。4.加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。5.休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。1.对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正；2.对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响程度的严重性，给予警示教育或通报批评；3.对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要按照规定支付加班费。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同。在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天。个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱。你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去。最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的，也有回答你的职责。年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、公务员请假条格式范文
1、由于老家路途远，做火车需要一天，端午节期间想多请假2天，希望组织上(或者公司)能给与本人假期，本人在端午节归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中，并且处理好请假期间的事物，希望组织上给予批准!2、我和女友_____商定于__月__日举办婚礼，需要从__月__日起请假__天，于__月__日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。3、上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：4、正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因......需要请假，请假时间自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日共xx天，恳请领导批准。5、下款（标在右下）...............请假人：x x x6、...........................XXXX年XX月XX日7、工作年限_____年;应休天数_____天8、已休天数_____天;公休年度_____年9、申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)10、根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即月日至月日，恳请领导予以批准为感!11、根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年
x月x日休假天。敬请批准！
三、公务员请假规定
公务员请假制度如下：请假三天以内由分管副局长批准，超过三天则需局长批准；办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准，超过两天则由局长批准；副局长请假三天以内由局长批准，三天以上需按程序报上级部门批准；局长请假三天以内由党组批准，超过三天按规定报上级批准。机关所有人员请假10天以上者，由局长办公室批准。
（一）病假、事假无论时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
1、请假半天的向本股室负责人请假；
2、请假一天的向分管副局长请假；
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假；
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告；一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告；一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
1、实行请假条制度。无论请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究；
2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正；
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核；
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
（一）公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天（约470元）；
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天（约940元）；
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天（约1410元）；
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天（约1880元）；
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员；
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员；
3、当年事假累计达到1个月以上的人员；
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员；
5、当年从外单位调入公司系统的人员；
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正；
2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评；
3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
