一、2022年公务员级别工资表标准工资一个月多少
根据最新公务员职务级别工资标准表，2022年公务员的基本工资如下：正部级工资为6600元；副部级工资为5950元；正厅级工资为5500元；副厅级工资为4840元；正处级工资为4400元；副处级工资为3960元；正科级工资为3630元；副科级工资为3430元；科员工资为3300元；办事员工资为3120元。
2022年最新公务员工资待遇有标准吗？
公务员基本工资由职务（职级）工资和级别工资两部分构成。公务员按照所任职务（职级）执行相应的职务（职级）工资标准，级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。共设27个级别，每一职务（职级）层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。
公务员工龄工资：每年66元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
公务员奖励工资：每月330元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
1、车补：随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助：一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助：正常上班每天33元，无故不到每日扣发33元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助：农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助：各地根据实际情况确定地区差别工资。
补贴：国家适应职务消费、福利等改革的需要，对公务员给予的适当补偿。
比如，住房货币化分配后给公务员发放的住房补贴，公务用车制度改革后给公务员发放的公务交通补贴。
医疗补助：是在职工基本医疗保险的基础上，对公务员实行的补充医疗保障。医疗补助经费来源于同级财政，实行专款专用、单独建账、单独管理，与基本医疗保险基金分开核算。
公务员的收入与所在的城市、个人级别直接挂钩，差异很大。但肯定超过当地的平均水平，属于中上水平，而且其福利待遇是非常好的。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国可以分以下三等：
代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。
代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。
代表地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，国家都会记忆拨款补助。
公务员（非事业编和参公，这两类参照公务员）的工资主要包括基本工资（职务工资和级别工资），津贴，补贴、奖金和其他。奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。除此之外还有优秀奖和先进奖。
二、公务员级别工资标准表2022
主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别（附表三），每一级别设若干个工资档次
每月330元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天33元无故不到每日扣33元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10、按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
法律依据：根据《公务员法》第七十三条规定公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
三、国家干部工资标准表2021
办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每年66元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
每月330元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天33元，无故不到每日扣发33元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休后的生活费用计算方法为：退休前工资的80%。此项调整每三年进行一次。
关于国家干部退休补贴的发放方式：国家干部的退休补贴是按月发放的。
法定退休工资的涨工资标准如下：达到法定退休年龄，且缴费年限累计满10年或15年及以上者，基本养老金的计发方法为：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
1. 基础养老金的计算公式为：（退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×本人缴费年限）×1%。
2. 个人账户养老金的计算公式为：退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数，持有独生子女证的，养老金总额增加5%。
对于1998年9月30日及以前参加工作的人员，还有过渡性养老金，这些养老金也是按月领取的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有的权利，包括平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。同时，劳动者有完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条指出，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。
四、国家公务员工资标准表2022
公务员工资主要体现工作职责的大小。每个职务对应一个工资标准，领导职务和非领导职务的相当职务层次对应不同的工资标准（附表一）。公务员根据所任职务执行相应的职务工资标准。
公务员的工资还体现工作实绩和资历。公务员的级别共27个，每个职务层次对应若干个级别（附表三），每个级别设有若干个工资档次。每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，每三年调整一次。
1. 车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2. 取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3. 出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，每三年调整一次。
4. 山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，每三年调整一次。
5. 地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
公务员工资由四个方面构成：基本工资、津贴、补贴、奖金。
1. 基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2. 津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度仍在改革中，待将来配套法规作出具体规定。
3. 奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
4. 津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
公务员工资制度的改革旨在归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
法律依据：根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
