一、国家公务员13个月工资怎么理解的
国家公务员的十三个月工资，其中第十三个月被称为年终一次性奖励，仅限于年度考核合格者。此奖金通常在次年1月前发放，数额以12月份工资为基准。我国法律规定，公务员工资由基本工资、津贴、补贴和奖金构成。公务员享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等，并享有住房、医疗等补贴。年度考核优秀的公务员可享受年终奖金，且工资应按时足额发放。
二、试用期公务员有十三个月工资吗
试用期公务员同样享有十三个月工资。年终一次性奖励的条件与正式公务员相同，奖金发放时间及标准亦同。新录用公务员的试用期自报到之日起计算，为一年。试用期是培养和评估新入职公务员的重要阶段，如发现不符合录用条件，可按规定进行辞退。
依据《中华人民共和国公务员法》，新录用公务员需履行相应义务，享有相应权利，其行为受法律保护。试用期内，公务员需接受全面考核，包括工作表现、业务能力、工作态度、纪律性等。若表现不符合要求，用人单位有权根据规定进行辞退。
三、公务员是13薪吗
公务员的“13薪”通常指每年工作期满后领取的第十三个月工资，即年底双薪。公务员的“13薪”发放对象包括公务员和机关事业人员，但具体发放方式不同。公务员直接发放，而事业人员则计入绩效工资。公务员的“13薪”有法律依据，且各地公务员的工资收入差异主要源于地方性福利、补贴等。
四、年底了，公务员可以发13个月的工资吗
公务员在年底可以发放第十三个月工资，即年终一次性奖金。此奖金以本人当年12月份的基本工资为基准，且不会扣除个人需承担的费用。事业单位工作人员则不发放年终一次性奖金，而是将第十三个月工资的额度计入每月绩效工资中。
9、公务员的基本工资构成，由原来的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项，简化为职务工资和级别工资两项，并取消了基础工资和工龄工资。
10、据此，公务员现行工资结构中的基本工资，即指职务工资和级别工资两项。通常情况下，这两项工资在工资条中位列前两位。因此，有人认为基本工资即为工资条前两项之和。
11、另外，根据国人部发〔2006〕56号文件，事业单位实行岗位绩效工资制度。该制度下的岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资和薪级工资构成基本工资。这意味着，事业单位的基本工资同样是指前两项（岗位工资、薪级工资）之和。
12、三、年终绩效奖与年终一次性奖金是两种不同的奖励。
13、目前，公务员的年终一次性奖金（第十三个月工资）的发放严格按照规定执行，有明确的文件依据，非常规范。一般不会出现不发放或超额发放的情况。
14、事业单位通常不发放年终一次性奖金（第十三个月工资），若要发放，可能会以其他名义（如增量绩效工资或目标考核奖等）进行，但标准通常为一个月的基本工资。
15、年终绩效奖（可能被称为目标责任奖等）的奖励名称和标准没有统一规定，各地发放金额不一，有的地方发放一两万，有的三四万，甚至五六万或更多。这与年终一次性奖金有所区别。目前，规范的重点可能在于年终绩效奖。
