一、监察官考试考哪些内容
首先，需通过国家司法考试（根据具体地区可能需要ABC证，通常要求A证），接着参加公务员考试以考取预备检察官职位。
监察官资格的获取有两条路径：一是通过考试，这是大多数人的选择；二是考核，仅限于监委主任、副主任、监委委员。
对于绝大多数纪检监察干部而言，只有通过考试才能获得监察官资格。“择优录用”意味着是差额选拔。
因此，如果纪检监察干部通过了法律职业资格考试、注册会计师考试，或取得了相应的专业资格证书，在监察官“择优录用”中将会具有更多优势。同时，参加考试还能对相关法律等知识进行系统学习，从而更好地推动工作的进行。
符合《公务员法》、《法官法》、《检察官法》等规定的条件和资格。
1、要求具有大学本科以上学历，年龄在23周岁至40周岁之间，并需通过国家统一司法考试。
2、已取得律师资格的执业律师等可视为已通过国家统一司法考试（需具备相应的法律工作经历）。
3、拟任基层人民法院法官、基层人民检察院检察官，从事法律工作应满二年；具有硕士、博士学位的从事法律工作应满一年。
4、具有公务员身份的科级以下干部，经所在单位推荐、党委同意，且满最低服务期限的也可报考。
二、简述台湾拟订公务员基准法的主要内容
台湾公务员制度的历史沿革：其人事制度源于孙中山的五权分立思想。辛亥革命前，孙中山周游欧美各国，考察了西方的三权分立制度，认为其存在诸多弊端，于是吸收了中国传统的考试、监察制度，提出了五权分立的思想。国民政府定都南京后，便依五权制度设置了考试院。考试院为国家最高考试机关，主管全国人事行政。1929年公布施行了《考试法》及《公务人员任用条例》，明确公务人员实行公开竞争的考试选拔，基本形成了简荐委任制的考试制度。此后，国民党政府逐渐吸收西方文官制度的长处，对人事制度进行了多次改革。
台湾地区公务员的概念：根据台湾现行法律，公务员主要有以下三种：一是依法令从事公务的人员；二是领取政府薪金、在政府机关或公营企事业机关任职的人员；三是依法组织的公务机关中任职，须在组织法中定有官等及职等，且非政务官的人员。
公务员管理的法律依据：公务员法大致属于行政法的范畴，是调整公务员的考试、任用及其权利、义务与责任的法律规范的总称。台湾公务员法因公务员概念不同也有广义和狭义的区别。
公务员管理的运行机制：包括考试、任用和俸给等方面。考试制度可追溯至上世纪30年代，任用分为简任、荐任、委任三等，俸给制度包括本俸、年功俸和加给三个部分。
台湾地区公务员制度概述
台湾现行《公务人员考绩法》自2001年6月20日起修正施行，同时，《公务人员考绩法施行细则》于2005年10月17日由考试院公布实施。该考核制度的主要特点包括：
1. 实行依官等职等考绩，考绩对象为有官等职等的人员，比较范围为同官等人员。
2. 考核分为平时考核、年终考核和专案考核，三者有机结合，平时考核和专案考绩为年终考绩的依据。
3. 考核结果与奖惩直接挂钩，同官等内职等晋升或免职以考绩为依据。
4. 考核内容涵盖操行、学识、才能、工作四个方面，每方面均有定性定量标准。考绩结果分为甲、乙、丙、丁四等，根据等级确定奖惩。
5. 考绩核定后，需书面通知受考人，如有异议，可要求复审。如对复审核定仍不服，可申请再复审。如考铨机关认定考核结论正确，受考人不得再申请。
6. 公务员的“品德”或“操行”在考绩中占比第二，操行考核为平时考核重要项目，按百分制评分，具体分为忠诚、廉政、性情、爱好四个细目。
公务员培训途径
台湾公务员培训途径主要有以下五种：
1. 职前训练：任公职前各类考试及格人员的训练。
2. 在职训练：对在职公务人员的专业训练。
3. 进修：对考绩优良的公务人员，由主管机关推荐保送到国内外大学脱产学习一至二年。
4. “出国”研习：对留任六职等以上高级公务人员，连续服务满3年，成绩优良者，由主管机关推荐出国观摩、实习或研究。
5. 研究发展：鼓励机关及公务人员研究改进机关工作、提高工作效率等课题，对有成绩者给予奖励。
公务员退休制度
台湾公务员退休分为自愿退休和命令退休两种。自愿退休需任职5年以上、年满60岁或任职满25年；命令退休需年满65岁或因心神丧失和身体残废不堪胜任工作者。退休金分为月退休金与一次退休金，必要时可兼领。
台湾地区公务员管理经验启示
1. 报考者若在本次考录完成录用手续之前，已参与其他公务员或参公人员的考录，并被其他机关或参公单位、事业单位正式录用或聘用，则不具备本次考录的资格。
2. 报考者若在本次考录办理录用手续之前，已注册为全日制在籍学生，同样不符合本次考录的报名条件。
3. 凡是法律法规明确禁止录用为公务员或参公人员的其他情况，报考者亦不在此次考录的考虑范围内。
