一、公务员面试题目侧重哪方面
我认为，公务员面试更侧重于考察应试者解决问题的能力和对考查点的快速把握。
②我具备强烈的进取心和事业心，不喜欢无所事事。公务员工作内容丰富，挑战性强，我乐于接受挑战。目前的工作较为轻松，尽管我可以用广泛的兴趣爱好来弥补这一点，但对工作本身的满足感较低。
③我受到传统的教育，乐于助人，敬佩古人的高尚品质。公务员具有广泛的社会功能，这个职位能让我实现社会理想，因此我对这项工作充满热情。正因为如此，我愿意放弃目前单位的高收入来报考公务员。
④我的专业与公务员职位相符，在原单位担心技术荒废。
⑤我重视家庭观念，以前的工作性质导致在外时间较多，无法顾及家庭。报考公务员既能实现我的理想抱负，又能解决家庭问题，何乐而不为呢？
⑥总之，人们都在追求美好的事物，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。
2、如果这次你没有被录取怎么办？
答：我以为，既来之，则安之。保持积极心态，坦然面对，不以成败论英雄。只要经过自己的努力，对得起自己的付出，不必过分在乎最终结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。从中吸取经验教训，借鉴其他选手的优点，避免今后工作中出现类似问题。这本身就是一种收获和胜利。
3、问：能谈谈你的优点和缺点吗？
分析：这个问题主要考察考生对人才基本素质的认识以及能否全面、客观地评价自己。考官通过回答这个问题，还能看出考生是否自信（或自傲、自卑）。
考生回答时，除了注意以上三个要点外，还应注意以下几点：
①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等因素影响较大，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。
②作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力等。但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反。同样，谈缺点也应从这两点出发，但具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷；另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外，还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，即那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”容易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！
③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。
⑤谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。
4、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？
答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常需要将复杂问题简单化，从整体到局部，从局部到整体反复验证，以便把握问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。这对我十分有益。另外，在建筑的学习中，人的因素很重要——建筑是因为人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。
5、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。
答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会。假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。
我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化。对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰。
6、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？
答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料；第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。
7、问:你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？”
答：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。
8、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？”思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；
二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；
三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
9、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点？”
探讨此类问题，不可一概而论地全盘肯定或全盘否定。对古人的格言，应进行辩证的分析，这句话既有其可取之处，也存在一定的局限性。
(1) “用人不疑”反映了在选用人才时，经过考察、分析和判断后，应具备的一种充分信任、大胆使用的魄力和风格。这能够感化和激励被选用者，激发他们“士为知己者死”的精神。然而，若对所用之人完全“不疑”，则亦不可取，因为人才的成长受到各种因素的影响，是不断变化的。
(2) “不疑”的观点容易导致对事物的僵化认识，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象。忽视使用、培养、教育、考察、监督等措施，可能导致被选用者发生变故。因此，正确地选用人才的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。
10、关于“坐怀不乱”的故事对领导干部从政的启示，除了要求领导干部品行端正、作风正派外，还有以下几点启示：善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等。只有全面地提出这些观点，才能较完整地回答面试题的本意，体现考生对社会问题和各种情况的深刻思考与正确见解。
11、作为副职，在与主要领导研究问题时，如果自己的意见正确但未被采纳，应如何处理？在思考时，应明确以下思路：一是保持公心，冷静对待；二是全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如果确认自己的意见切实可行，可以向主要领导进一步反映陈述；四是如果经过反映陈述后仍得不到赞同和支持，可以保留意见，若属重大问题可向上级反映。在回答时，应逐步展开自己的观点，使之环环相扣，从而增强答问的逻辑性。
12、为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”，而有的单位则是“三个和尚没水喝”？面对后一种情况，如果我去上任，该如何处理？首先，简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验，再根据新形势的要求思考后单位的解决办法。例如：寻找根源，激发合力；合理用人，各尽其能；明确职责，按制奖惩；定编定岗，引进竞争机制。这样回答问题就与当前形势紧密结合，体现出新意。
13、关于一些单位实施的“末位淘汰制”，存在不同的争议。如何看待这种用人措施？客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说，“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位，最初实行“末位淘汰制”，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果可能就不一定好，因为有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，实行“末位淘汰制”可能会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
14、如果你遇到了挫折，你将怎么办？答：事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛、痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。我觉得面对挫折要做到以下几点：第一要敢于面对，哪里跌倒要从哪里爬起来；再者要认真分析失败的原因，寻根究源；还有在平时的工作生活中要加强学习，从别人的经验中吸取教训；最后，可能由于当局者迷或者知识经历的不足，自己对于挫折并没有特别好的处理方法，这时可以向亲人朋友求助，群策群力渡过难关。
15、我喜欢读书，一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响。我小时候最早看的一本书是《三国演义》，这本书博大精深，书中描写的一些人物对我的成长起了许多潜移默化的作用。现在看来，我还是最喜欢《三国演义》。如果我说我喜欢关羽，可能俗了一点，但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚信是立身之本，而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然，这个忠诚还包括对领导的忠诚。从周瑜身上我学到对别人要宽容，不要有嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。《三国演义》这本书博大精深，对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。
16、“再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子”，对此有何体会？①教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度，所以，全社会都应该重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣。特别是现在，我国经济发展迅速，更应该把教育放在突出的位置，让每个孩子都有书读，都读好书。②再苦不能苦孩子，是因为父母都从艰苦的环境中走来，而现在日子好了，孩子少了，物质条件又好了，所以家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条件的过程中，也应培养他们艰苦奋斗、自强自立的精神，不能放纵与溺爱。对孩子人格的培养应放在首位。所以，社会舆论及家长的认识要全面。
17、“谁在背后不议人，谁人背后无人议”，对此你是怎么理解的？①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。②每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改，无则勉”的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。
18、史书里有一句话：“察察不明”，意思是说，不要自以为聪明，以为别人都不如自己，对此你的看法？三人行，必有我师，别人必有长处，只要是自己不知道而别人知道的，就可以向他学习，不可自以为是，否则就没有进步的机会了。
19、古人云：“公生明，廉生威”。请结合实际谈谈你的看法。为官应出自公心，这样才能处理问题明了、公正、了然于心。若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望，树立威信。这是对一个干部的要求，也是为官者成功的准则。所以现实生活中，我们讲求公开、公正、公平，要求为官者出于公心，实实在在地为百姓办事；同时要求干部杜绝腐败，维护形象。出于公，才能认准方向，只有廉，才能抗拒腐蚀。
20、好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人，你的体会？制度的好坏与人的良莠本没有直接的关系。但不排除之间的反作用关系。
1、目前，东莞户籍迁移主要有六大途径：首先是出生入户，通常情况下，申请人为孩子办理出生入户，需要提供孩子的《出生医学证明》、父母的居民身份证、户口簿。简言之，若父母其中一方为东莞户籍，出生的孩子即可成为东莞户籍。其次是人才入户，包括条件准入类人才入户和企业自评人才入户。申请人需满足相应的人才条件，或者所在企业具备自评资格。第三是稳定居住就业入户，即“两个5年”入户，申请人需持有东莞市有效《广东省居住证》，累计时间满5年（60个月），并在东莞市正常参加社会养老保险，累计时间满5年（60个月，不含一次性缴费年限）。同时，与申请人共同居住、生活的配偶和未成年子女（18周岁以下）可一同随迁。申请时，需提供申请人和随迁人的居民身份证、户口簿、相关关系证明及入户地址证明材料至入户地公安机关申请办理。第四是投靠入户，包括夫妻投靠入户、子女投靠父母入户、父母投靠子女入户。申请此类户口迁移时，需提供投靠人、被投靠人以及随迁人员的居民身份证、户口簿以及投靠人、被投靠人及随迁人的关系证明材料。第五是市内购买商品房、市内迁移入户。此类迁移属于市内户口迁移范畴，购买商品房入户适用于在东莞市购买了商品房后的户口迁移，房主及其配偶、子女、父母可申请将户口迁至该商品房中。但要注意，每个新购房产只可申请一次市内购房入户。申请所需材料主要包括房产证或不动产权证、申请人及随迁人的身份证和户口簿以及申请人与随迁人员的关系证明（《结婚证》、《出生医学证明》、《收养证》、能清楚反映关系的《居民户口簿》或户籍派出所出具的关系证明）；市内户口迁移主要是针对在东莞市户籍居民因购房（商品房除外）、建房、夫妻投靠、父母投靠子女、未成年子女投靠父母、离异原因的市内户口迁移，申请所需材料主要包括申请人及随迁人的身份证和户口簿、申请人与随迁人员的关系证明，如迁入自建房的还需提供房产的房产证或土地证（不动产权证）。最后是因录取学生、工作调动、随军、安置或华侨回国等原因的入户。群众在申请此类入户时，需先到相关部门提交申请，在获得有关入户证明材料后，再到公安部门办理入户手续。除提供申请人及随迁人员个人证件材料外，还需根据不同的入户原因，提供前置审批部门出具的证明材料，如因入学办理户口的，需提供《新生入学通知书》、《录取新生名册》，因工作调动的需提供组织、人力资源、教育、卫生部门出具的批准录用招收材料（商调函、介绍信、录用（骋用）呈批表或录用公务员情况登记表等）。
2、《东莞市人才入户实施办法》第二条规定，符合规定的人才准入条件，且未参加国家禁止的组织、活动，无刑事犯罪记录的非东莞户籍人员申请入户东莞市，适用本办法。本办法不适用于港澳台人员和外国人。第五条规定，符合第二条规定，在东莞市依法参加社会基本养老保险并符合下列准入条件之一，可申请将户籍迁入东莞市：（一）在国（境）外学习并获得硕士以上学位，年龄未满50周岁的人员；或在国（境）外学习并获得学士学位，年龄未满45周岁的人员。（二）具备国内普通高等教育全日制硕士研究生以上学历，年龄未满50周岁的人员；或具备国内普通高等教育全日制本科学历，年龄未满45周岁的人员；或具备国内普通高等教育全日制大专学历，年龄未满40周岁的人员。（三）具备国家承认学历的非普通全日制本科以上学历，在东莞市连续参加社会基本养老保险缴费满3年，年龄未满35周岁的人员。（四）省内职业学校、技工院校学制教育毕业两年内的人员。（五）具备高级职称，年龄未满50周岁的人员；或具备中级职称，年龄未满45周岁的人员；或具备初级职称，年龄未满40周岁的人员。本项所述人员应当同时具备中技或中等教育以上学历。（六）具备高级技师国家职业资格，年龄未满45周岁的人员；或具备技师国家职业资格，年龄未满40周岁的人员；或具备高级工国家职业资格，年龄未满35周岁的人员；或具备中级工国家职业资格，在东莞市连续参加社会基本养老保险缴费满3年，年龄未满30周岁的人员。本项所述人员的职业资格应当与现时所在的工作岗位相匹配，证书工种应当同时符合东莞市紧缺急需职业（工种）目录。（七）5年内，在世界技能大赛中获奖或获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“广东省技术能手”“东莞市技术能手”、东莞市“首席技师”“莞邑工匠”称号，年龄未满50周岁的人员。
3、关于公务员政审是否查档案的问题，1、公务员政审时，核查的内容主要是以档案内容为中心的调查。2、通过个人档案材料，如考试成绩、个人自评、他人评价、奖惩等，考察人主要考察个人的思想品德、组织纪律性、法制观念等基本情况。3、总结来说，公务员考试政审确实需要查档案。个人的笔试、面试成绩虽然重要，但个人档案中对个人各个方面的记载也会影响你的录用。当然，无需过分担心，只要没有不恰当的言论和行为，档案审查通常都能顺利通过。
