2025公务员加班争议与事业编转考攻略

一、公务员加班费发放新规解读

1、公务员法新增规定，明确公务员加班应给予补助，解决了长期加班公务员的待遇问题。接下来，我们将共同探讨公务员加班费的具体发放情况。2、公务员法首次提出“补助”概念，旨在解决公务员加班待遇问题3、新公务员法自2019年6月1日起实施，其中第82条对公务员加班待遇作出明确规定。第82条第2款规定：公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。新增的这一规定填补了以往公务员加班补贴无法律依据的空白。距离这一条款正式实施，还有大约3个月的时间。4、公务员加班补助与补休的选择问题5、公务员加班后可领取补助，但需注意，公务员加班待遇的选择应以调休为首要方案。只有在无法调休的情况下，才能考虑发放补助。因此，公务员直接领取加班补助是不符合公务员法精神的。6、公务员加班补助出台后对公务员的影响7、公务员加班补助的出台，对于长期加班的公务员来说是一种慰藉。过去，由于法律未明确规定可发放补助，他们只能默默承受这种不公。如今，即便仍然需要长时间加班，但在待遇上能获得一定的补助，也算是一种安慰。8、当然，对于部分公务员而言，加班能发补助并非最佳选择，最理想的状态是按时上班，避免加班。

二、公务员法关于加班的规定

公务员享有国家规定的福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。《公务员法》规定，周末加班工资标准为双倍工资。若单位安排公务员在周末加班，应首先考虑调休，否则给予一定的补助，按照劳动法规定执行。法定假日加班工资则按照三倍工资支付。《公务员法》周末加班工资标准是多少?公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

三、公务员周末可以拒绝加班吗

1、法律分析：公务员有权依法拒绝周末加班，所有公民享有依法休息的权利。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。任何机关不得违反国家规定自行更改公务员休息时间。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》3、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。4、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。5、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。6、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

四、公务员长期加班合法吗

公务员长期加班的合法性取决于具体法律规定和实际情况。公务员作为国家公职人员，其工作性质和职责与普通劳动者有所不同。在某些情况下，公务员可能需要承担更多的工作任务和责任，因此加班可能成为一种必要的工作方式。然而，长期加班是否合法，需要根据具体法律规定和实际情况来判断。首先，公务员的工作时间和休息时间应遵守国家相关法律法规，保障其合法权益。其次，公务员的加班应符合一定的条件和程序，如经过批准、合理安排时间、支付加班费等。如果公务员的长期加班违反了相关法律法规或超出了合理的工作时间和范围，则这种加班是不合法的。此外，如果公务员的加班没有得到合理的补偿和休息，也会损害其合法权益。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员应遵守宪法、法律和法规，履行职责，维护社会秩序和公共利益。同时，公务员应遵守纪律，不得从事与工作无关的活动，不得损害公共利益或服务对象的合法权益。加班是指在规定工作时间之外，为了完成工作任务而进行的工作时间延长。长期加班是指连续或频繁地加班，超出正常工作时间范围。1.必要性：如果公务员的工作任务确实需要长期加班才能完成，且经过合理安排和补偿，那么这种加班是合法的。例如，在紧急情况下，为了保障公共安全或履行其他重要职责，公务员可能需要连续工作数日甚至更长时间。2.合理性：长期加班必须符合合理性的要求。这意味着加班时间应控制在合理范围内，不能对公务员的身体健康和工作效率造成严重影响。同时，用人单位应采取措施保障公务员的休息和健康，如提供合理的休息时间、安排轮班等。3.补偿机制：如果公务员需要长期加班，用人单位应提供合理的补偿机制。这包括支付加班费、调休、年假等福利，以弥补公务员因加班而损失的休息时间和权益。

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