一、公务员与事业编制哪个更优
1、我可以明确地告诉您，公务员（编制）相比事业单位（编制）具有更明显的优势。
2、以广西某城市为例，我大学毕业后在基层担任初中教师，服务期满后通过考试进入了市图书馆的事业编制，随后又考上了公务员。因此，我有事业单位和公务员两种工作的经历。
3、尽管我们所在的地方相对落后，但大家可以用类似经济发展水平的其他地方进行比较，这样才有参考价值。就我个人而言，我认为公务员相比事业单位有以下几点优势：
4、首先，公务员的月工资待遇更高。这里的工资是指实际到手的部分，差距是明显的。我从乡镇教师事业编到市直事业编的工资，乡镇教师比市直事业编少700元以上，而从市直事业编到市直公务员工资则少600元以上。这只是刚进入时的差距，随着时间的推移，差距可能会更大。
5、其次，公务员的绩效工资待遇也更高。乡镇事业绩效比市直事业单位月绩效少400元以上，而市直事业单位比公务员月绩效少700元以上。事业单位的绩效工资每半年发放一次，而公务员是按月发放的。此外，公务员还有额外的绩效奖金，而事业单位的绩效工资则是从工资中扣除后再发放。
6、此外，公务员的其他福利待遇也更为优越。例如，公务员享有基本的车补、物业补、伙食补等福利，而事业单位则没有。如果是乡镇基层的事业编，还会有乡镇补，大约每月300元以上。另外，公务员的医保待遇也比事业单位更好，这是实际使用过的人才能体会到的。
7、在职位晋升方面，公务员也有更大的优势。公务员的晋升途径包括职级晋升，如科级、副科级、处级、副处级等。一般一个单位会有一定数量的编制名额，晋升主要是单位内部的选拔，很多人都能晋升到正科级。
8、事业编则注重职称评定，通常按照资历和经验来评定。我在事业编的时候，两三年都无法评上更高一级的职称，因为有很多有经验的老师和前辈在等待。而公务员则不同，即使不能晋升到副科长、科长、副处长，也可以晋升到正科级、副处级待遇，这是非领导职务的待遇。
9、就工作环境而言，我认为公务员更优。一般来说，公务员的单位会有二层单位，下属单位属于事业单位。比如市文化局，下属就是图书馆（属于事业单位）。这种“老子管儿子”的感觉，自然是老子更厉害。自己指挥别人干活总比自己干活强。
10、以上是我分享的一些关于公务员和事业单位的区别，当然不包括参公事业编。因为公务员和事业单位是不同线的，我的经历主要是同一等级统一平台时的对比。比如，我们不能拿刚毕业的公务员和工作了15年的事业单位领导来对比，那没有对比性。公务员和事业单位都是不错的工作，也都有各自的利弊。我们选择工作的时候，要综合考虑自己的兴趣爱好、专业等因素，做出适合自己的选择。
11、总的来说，如果在毕业时有公务员和事业单位可以选择，建议选择公务员，这对自己的职业发展会更好。
二、事业编制与公务员的工资待遇差异
前几天，一位事业编的朋友直接来找我抱怨：真的不想干了，当初选择事业编而不是公务员，真是太傻了，钱少事多被使唤，一直被支配。
事业编真的这么惨吗？在体制内真的不好吗？真的比公务员差很多吗？为什么越来越多的事业编人员抱怨自己的工作？
1. 薪资待遇。同时进入单位的事业编和公务员，薪资待遇相差约1000元。这或许让人难以置信，但现实就是这样，现在各地的事业编待遇在3000至6000元不等，超过6000元的寥寥无几，大部分的事业编也就3000多元。
如果仅仅在薪资待遇上只有1000元的差距，那还能忍受，以后的发展和薪资差距只会越来越大。
管理岗都是职务，管理九级就是科员，管理八级是副科，管理七级是正科，这些都是实职，实职提拔的难度有多大，大家应该也都明白，大部分人一辈子都是管理九级，一辈子都是科员，当然，薪资待遇也是一辈子科员级。
三、事业单位待遇与公务员的差距
事业单位待遇比公务员差多少具体如下：
1. 车补，事业单位的工作人员是没有车补的，而公务员则是按级别从六百五开始分级发放。
4. 第十三个月工资，公务员有第十三个月的基本工资，而事业单位则没有。
5. 退休待遇，事业单位的退休工资比公务员的退休工资低。其实连死亡抚恤都不同，事业单位的大概是十几万，而公务员是二十多万。
6. 公务员的工资按年限可以上涨，县里面到退休很多能到副处级别的工资退休。但是县里的事业单位都是股级单位，管理九级就是上线，除非走专业技术的。
7. 事业单位是有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资主要不同在于经费来源。企业绩效工资完全取决于企业盈利情况，根据企业的薪酬及绩效考核结果进行发放。国家机关中除工勤人员以外的都是公务员，都属于公务员编制。事业人员指事业单位工作人员，为国家创造并改善生产条件、满足人民文化、社会福利、教育、卫生，经费是由国家开支的。
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
四、分享江苏公务员与事业单位待遇
江苏地区的公务员与事业单位待遇差异显著，各地区间的收入水平根据地理位置呈现梯度。在南京，如省直一级主任科员的全包薪资大约在22万左右，南京市直公务员则在17.5-18.5万之间，薪酬水平较高，且有望持续增长。公积金方面，南京的部分区县如江北新区、江宁区，公务员工资可达8000元以上，年终奖更是丰厚，反映出城市间收入的差异。
苏州作为全省待遇之冠，工业园区的公务员年薪超过30万，相城区某些部门也接近20万，但入职初期可能有部分工资未全额发放。镇江虽曾为省会，但工资相对较低，但拥有江苏大学等教育资源。事业单位方面，苏州稍低于公务员，适合有经验者作为缓冲后再考虑考公。
无锡公务员待遇市区范围在15-20万，宜兴地区稍低，而常州市的某县级市税务局则提供约7500元的月薪和3100元的公积金，加上考核奖金，待遇可观。常州事业单位的工资和公积金同样显示出与公务员的差异，反映出公共服务体系的多元化。
南通地区的待遇稍低，具体数字未给出，但乡镇收入较高。如南通某学员转正后，月实发工资可达7300元，年度收入接近14万。泰州市区的公务员待遇普遍高于高港和海陵等地，一般公务员到手工资为8000元，公积金3000元，医药城高新区更是薪资丰厚，奖金加年终奖可达4万以上。
总的来说，江苏公务员待遇在全国范围内具有竞争力，但地区间的差距不容忽视。金刚作为公务员面试的专业辅导机构，助力考生实现高分逆袭。记住，考公之路虽有艰辛，但只要付出努力，成功就在眼前。
备考秘诀：把握地区特点，关注政策动态，灵活应对面试策略。每个城市都有其特色，例如扬州邗江区待遇最优，盐城市税务局则提供高薪与丰厚福利。记住，每一份努力都将转化为未来的回报。
最后，让我们一同为那些通过艰苦备考成功逆袭的考生鼓掌，他们的故事是激励我们前行的动力。点赞和分享，为每一个追梦人加油！
