一、国家公务员面试报班需支出多少费用
1、公务员面试报班费用因机构而异，从几千元到数万元不等，通常超过万元的课程多为协议班，但其中也存在不少问题。若打算报班，建议选择信誉良好的培训机构。市场上公务员面试辅导班众多，质量参差不齐，有的实力雄厚，有的则是小型机构，选择时务必谨慎，避免上当受骗。2、选择靠谱的辅导班确实有益，一来能营造良好的学习氛围，安心学习；二来看到其他学员的勤奋，也能激励自己更加努力；三来能提升学习效率，避免走弯路，节省时间。二、公务员面试培训班哪家机构更优
在公务员面试培训班中，中公教育和华图教育位居前列。中公教育起源于一位北大毕业生创办的信息技术与教育服务机构，现已发展成为涵盖面授教学、网校远程教育、图书教材及音像制品出版发行等领域的综合性教育集团。华图教育的主营业务包括公务员、事业单位、教师、金融、医疗、部队转业干部、军队文职等各类人才招录考试培训，旗下拥有华图教育、华图山鼎、华图在线、华图图书、华图投资、华图卓坤、华图金领人、华图公遴选等多个知名教育品牌。公务员，全称为国家公务员，按职位性质、特点和管理需要划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。据人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，2016年底，全国共有公务员719万人。美国称之为“政府雇员”；日本在第二次世界大战前称“文官”，战后改称为“公务员”；法国直称为“公务员”；联邦德国称为“联邦公务员”或“联邦官员”。三、公务员面试培训班哪家更佳
【中公与华图哪家更优】考生分享“中公与华图哪家更优”中公与华图哪家更优？近年来，随着公务员考试热度上升，越来越多的考生在选择两大公考培训机构时感到困惑，不知哪个机构更可靠。本文将从客观角度分析，看看中公与华图哪家更优。中公与华图哪家更优？2013年通过国家公务员考试的考生，现在来给学弟学妹们分享经验，希望能对你们有所帮助。目前正值应届大学毕业生求职季，也是国家公务员考试备考的关键时期，每当这时，总有一种莫名的感动，源于在我复习的时候也有不少人帮助过我，现在我也想为后来者提供一些帮助。在讨论这些问题之前，首先提醒广大考生，并非每个人都适合当公务员。未来的路在自己手中，如何选择是你自己决定的，每个人都应该认真思考，适合自己的道路是什么？这是一个重大的人生课题，一定要深思熟虑。公务员真的适合你吗？先想清楚，决定了就全力以赴。问题一：选择教材，中公与华图哪家更优？目前市场上公务员考试辅导书籍众多，考生在选择时容易感到迷茫。建议考生在选择教材时要做到“五看”。一看封面：封面是考生最直观判断教材质量的依据。二看前言和目录：一本书的前言会对教材特点进行总结和介绍，目录体现的是教材的整体框架。前言精准翔实可以方便考生迅速了解这本书是否适合自己，这体现了教材的自信，相信能够凭实力吸引考生。三看内容细节：要在短时间内迅速判断教材的优劣，我们可以选择其中的一个小章节看其质量。这一个小章节的内容，我们要看：例题是否是最新的真题，或者是和历年真题难度类似的模拟题，例题是否具有代表性和典型性等等；解析是否有说服力，讲述是否简明易懂，充分体现整本书的基本素质。四看印刷质量：有些机构在教材的纸张、装帧、印刷等方面采取一些技巧误导考生，这样的参考书考生一定要警惕。五看图书体系：考生一定要考察这套教材是否体系完整。所谓成体系不是种类越多越好，而是根据国考特点，分类科学研究深入才是好的教材。12年国考我选择的是李永新主编，人民日报出版的教材。注意各级考试都不指定辅导书，也就没有权威不权威的问题，关键你得选一套适合你自己使用的，最起码你拿来后能看明白的，不要太简单，也不要太难的即可。有些所谓的指定教材，品质差，还广告满天飞，生怕害不死人的样子。复习书只能起到帮助你了解什么是公务员考试，以及公务员考试考什么，并不能帮你得高分，想得高分还得多看一些其他的东西，拓展自己的知识面才会胜出。问题二：备考，中公与华图哪家更优？首先购买一套好的公务员考试教材，细读教材一遍，以理解为主，知道大概公务员考哪些内容。然后真题演练，教材可以丢掉了，真题多多益善，国考、联考以及近两年的省考真题拿来练习。演练真题达到以下几个目的：1、通过对历年真题的学习，可以感性认识公务员考试的题型、命题风格、各题型分值分布、考察的重点及难易程度。2、掌握解题思路，培养解题技巧：3、领悟公务员考试命题的高频考点。最后专项复习，高频考点各个击破。抓住高频考点，各个击破，我想这应该就是最直接，最有效的复习方式了！问题三：如何选择培训班？中公与华图哪家更优目前市场上各种培训机构鱼龙混杂，良莠不齐。结合本人的实际经验，给广大有意参加培训班的朋友们一些参考标准。1、看环境：至少也得有个像样的办公环境，别是几个人的小作坊公司，还上什么培训班。2、看口碑：啥口碑都没有，去年刚钻出来的培训机构也忙着招生，这不是在找乐子嘛。3、看服务：前台的服务态度都不能hold住我们，那授课老师态度估计也够呛，更别说神马不过退费之类了。4、看退费：咨询一下机构的退费条件和退费额度，特别是全额退费的班次，条件越宽松说明这个培训机构实力越强。5、看师资：小打小闹的机构很多，都没有很好的师资团队，一些兼职的老师，有些机构的讲师甚至是应届毕业生，这叫老夫如何是好啊。【PS：笔试我没有报培训班，面试却报了培训班，源于有一天在YY频道36531的一个讲座，这老师把我hold住了】这里讲到了师资，我就顺便讲讲怎么识别公考培训的好老师？1：口碑法：每一个培训机构都会主推一些老师，他们都是这个机构名师。业界也都有一定的影响力，他们往往是高管甚至是老板也是老师。这些都是真正有教学经验的老师。不过，学费应该会很高。2：比较法：由于培训机构很多，各种水平的老师也很多。我们可以直接面对老师沟通，不管这个机构有没有咨询师。我们可以把自身情况如实的跟老师说，要求每一个老师给出一套复习方案。其实自己听听都能感觉出哪个老师更好。3：询问法：我们可以通过询问某学科的知识体系或者各章节重点难点等等来考察这个老师对知识点的把控能力。了如指掌的老师，他会娓娓道来，应对自如，不需思考。4：试听法：我们可以先试听一堂老师的课，这个试听既可以是老师给自己单独上课，也可以是其他同学在上课时旁听，还可以是视频课程。当然也可以换老师试听。别不好意思，很多培训机构，在你交钱之前，你是上帝，交钱之后，你就是那个上帝需要拯救的人。【PS:很多学生试听不出效果来，感觉老师都好专业，都很牛B的样子。作为一名公务员，也接触过一些考官的我，给大家讲讲什么才是好专业，好牛B公考培训师。】好专业，好牛B公考培训师应具备的特征，看看中公与华图哪家更优。第一个特征是激情彭湃。最本质的特征就是生命热情迸发，血液激情流淌。在课堂上的一言一行都是激情的展现，通过激情影响人、震撼人、感染人，同时也通过激情感动自己。
作为一名公考培训师，面对学员在课堂上打盹、参加人数减少、课堂评分降低的现象，您会如何应对？我的看法是，学员的满意度至关重要。若课堂无法激发他们的兴趣，他们有权通过不同的方式表达不满。课堂缺乏激情和活力可能是导致这一现象的主要原因。因此，要想成为一名卓越的公考培训师，首先要激发自己生命中的激情，用这份热情照亮周围的人，包括学员、同事和领导。
第二个关键特质是幽默与博学。幽默并非仅仅在课堂上讲几个笑话，而是一种独特的气质和授课风格。例如，可以从某个篇章或段落中的考点、题型出发，引申出对人生、哲理和思维方法的论述，以此展现公考课堂的独特魅力。真正达到幽默境界时，您的成功与否将取决于您的博学程度。古人云：“巧妇难为无米之炊。”作为公考培训师，没有丰富的知识储备同样难以立足。
第三个特质是耐心与友好。学习本身就是反复的过程，加之个人差异，情况各异。因此，优秀的教师必须具备耐心和爱心。友好待人不仅是展现个人素质和人格魅力的重要方式，也是教师角色的一部分。一个在讲台上表情冷漠、言语生硬的教师，并非优秀的公考培训师。学生需要的是既师又友的良师，而非古板的老学究。只有对每个人友好，包括学生，才能从他们身上学习和收获。
第四个特质是创新与爱国。在2005年之前，公务员考试处于命题摸索期，答题较为无序。2005年至2009年，进入“套路化答题”阶段，公考培训行业逐渐成形。这一时期，老师们传授的都是答题套路和模板。2010年至2013年，进入“非模式化答题”阶段，传统的套路化答题被遏制，非模式化答题受到考官青睐。现在，继续传授套路、模板的老师已不再被看好。紧跟时代变化，不断创新，才能成为真正的优秀教师，避免被社会淘汰。强调爱国，是因为您培养的是国家公务员，他们是国家的人才，未来的接班人。
我知道，所有教师都渴望成为好老师。那么，好老师应具备哪些标准呢？我认为，好老师应具备“四真”：真情实感、真抓实干、真才实学、真知灼见。
一流教师育人，二流教师教书。优秀的公考培训师，首先是“人师”，其次是“经师”。他们能在适当的时间、用适当的方法、讲述适当的问题，以达到预期的效果。在内容上，目标定位精准；在时间上，机会把握精明；在位置上，结构安排精巧；在方法上，手段选择精致；在感受上，配合对位精确。好教师的技艺体现在“抓住关键”、“把握要害”、“恰到好处”。他们既有难度，又有速度和力度。
好教师应能引导学生，将“苦学”变为“乐学”，将“死学”变为“活学”，将“难学”变为“易学”，将“学会”变为“会学”。只有这样，学生才能从“要我学”转变为“我要学”，从“被动学”变为“主动学”，从“痛苦学”变为“快乐学”，从“孤独学”变为“合作学”，从“单一学”变为“全面学”。只有这样，教师才能从主演变为导演，从经验变为科研，从现成变为生成，从师长变为学长，从教者变为学者，从知识贩子回归知识分子。
课堂上信息传递的方式是单向还是多向？主导课堂的是教师的“教”还是学生的“学”？课堂调动是无效、有效还是高效？学生的精力是越来越投入还是越来越涣散？是教师越教越卖力还是学生越来越勤奋？是灌输结论还是重视展现过程？这些问题的思考有助于我们判断教师是否优秀。
我们并不反对公务员招录的培训，但希望公考培训师不要只传授套路答题，避免模板答题让考生“浓妆淡抹，粉墨登场”，迷惑考官。希望你们能更多地传授做人的道理，教授学生如何捕鱼，而非仅仅给予鱼。
如有任何疑问，欢迎向中公教育企业咨询。
