一、2023四川省考面试时间
1、2023四川省考面试定于4月20日至23日举行。
2、面试时间为4月20日至23日。笔试各科成绩预计于2023年3月下旬在报名网站公布。对缺考、零分等特殊情况有疑问的，可在成绩公布后2日内登录报名网站提交核查申请，核查结果将于申请结束后2个工作日内在该网站公布。
3、考生可在4月4日前登录报名网站查询本人笔试成绩和职位排名。公务员面试是一种通过组织者精心设计的考试，主要采取考官与考生面对面交谈与观察的方式进行，旨在全面评估考生的知识、能力、道德等方面的素质。
4、四川省考面试通常在笔试结束后12周左右进行。笔试成绩公布后12周左右将通知面试，公务员笔试和面试的时间间隔通常为1个半月左右。通知方式多为电话通知，因此考生需保持手机畅通。
5、2022年下半年四川公务员笔试已结束，笔试各科成绩于2022年12月下旬在报名网站公布。对缺考、零分等特殊情况有疑问的，可在成绩公布后2日内登录报名网站提交核查申请，核查结果将于申请结束后3个工作日内在该网站公布。考生可关注四川公务员考试频道。
6、笔试各科成绩预计于2022年12月下旬在报名网站公布。对缺考、零分等特殊情况有疑问的，可在成绩公布后2日内登录报名网站提交核查申请，核查结果将于申请结束后3个工作日内在该网站公布。2022年12月30日前，考生可登录报名网站查询本人笔试成绩和职位排名。
7、经资格审查合格的人员，需携带有效身份证和相关证明材料参加面试。面试时间暂定为2023年1月13日至15日。面试具体事项由招录机关另行通知。面试成绩最高分为100分，占总成绩的40%。
二、2022四川省考面试考什么内容
2022四川省考面试考场共有7名考官，包括1名计分员、1名监督员。个别考场考官分两排就坐，后面为计分员和监督员。
历年四川省考面试考察的题型主要有以下几种：
考查综合分析能力、信息获取能力、计划组织能力、人际交往与沟通能力等题，有时也涉及应变能力的题目。在题目顺序安排上，通常第一题考查综合分析能力，第二题和第三题分别考查计划组织能力、人际交往与沟通能力、信息获取能力、应变能力题，但这两道题的题目顺序一般不固定。
考查综合分析能力题目主要涉及社会现象、政策理解及观点类。社会现象中，对积极的人物、有争议的社会问题较为关注。政策理解方面，既有四川本地的政策，也有全国范围可供借鉴与推广的政策、做法或存在争议的政策。
提问方式是针对材料中人物的做法、事情谈谈看法，或对某种现象、行为的看法来考查考生的社会感知能力。
如：有人认为这是坚持宽严相济的刑事政策，值得肯定；也有人认为这是纵容犯罪。对此，谈谈你的看法。
考查计划组织协调能力题目的提问方式是“假如某活动由你负责，你会如何组织或打算如何做？”，也有一些特殊问法，如“你如何保障调查的真实性？”。
常考的题目主要是调研类、宣传类、培训和会议，但涉及较少。
如：你是教育局的工作人员，要开展一个“立德树人，规范教育”的培训，你会如何开展此次培训活动？
考察人际关系与沟通能力题目的提问方式主要有两种：一种是你会如何开导或劝说对方，另一种是你怎么办？如何开导？怎么劝说？
该题型侧重考查沟通类题目，以开导劝说为主，处理与群众、同事、领导、亲朋之间的关系。
如：张某做了坏事被拘留，意识到自己犯了错误并且感到后悔，作为民警，你会如何劝说？
考查的题量较少，一般为突发类，主要侧重处理工作及生活中出现的突发事件及以突发情况，考查考生解决问题的能力。
在以前的考试中，主要考察事业心、责任感、和进取心，重在考查考生报考的原动力。
在历年四川省考面试中，考查言语理解与表达能力较少。但是现场模拟类题与人际交往沟通能力题在答题方法上类似，建议考生熟悉一下，以防考试变换出题形式。
主要考查考生是否能理解工作目标和组织意图，是否具备依法照章办事的意识。不过这类考题从2013年后，很少考查到，不做详解。
在四川省考面试中，一般采取普通结构化面试形式，即给定一段600-1000字左右材料，根据材料来设定考题，全天一套题，每套题包含3个问题。每人面试时间15分钟，其中看材料和审题5分钟，答题10分钟，最后3分钟是提醒时间，所有题目一起思考，一起回答。考场提供草稿纸、笔，部分考场无纸笔。
关于面试考场情况，共有7名考官，包括1名计分员、1名监督员，个别考场考官分两排就坐，后面为计分员和监督员。
结构化面试，是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的应试者，用同一套考题提问，相同原则追问。这些考题事先确定了标准，采用规范的统计方法记分。
一般由7至9名考官组成，其中一名为主考官。一般有两名监督员参与整个面试过程。另外还有记分员、监考人员、计时人员等。
这种形式公务员考试较少出现，一般会在需要沟通能力较强的岗位或者部门面试中才会出现。无领导小组讨论，是由几名应试者组成一个临时的工作小组，讨论已给定的问题，从而做出相关的决策。因为这个小组是临时组建起来的，所以中间没有负责人，目的就在于考察应试者的表现，最主要看谁能从中脱颖而出，成为小组无形的领导者。
无领导小组讨论面试要求应试者自由讨论，且考官一般会与应试者保持一定的距离，考场一般采用圆形桌。
面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知或者面试准考证，以及招考单位需要的其他证件，提前20--30分钟到达面试地点。考生需要注意面试时间是上午还是下午，并且不要迟到，否则会被取消面试资格。
考生在到达指定地点后，工作人员会核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后进入候考室，考场工作人员现场讲解考场规则，安排考生抽签确定分组和进场顺序。抽签完毕，所有考生需要关闭通信工具，并放进贴有自己签号的档案袋，由考场工作人员统一保管。考生不要因为签号的前后而影响自己的答题状态，抽签后应尽量让自己放松，不论先后，都有其优势所在。
抽签完毕后会在候考区等待考试。考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。候考总体上要注意两个方面：第一是合理打发时间，第二是保持心态平稳。建议考生心态要平和，没有必要给自己施加压力。
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考区宣布：“请××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不直接叫考生名字，否则违反考试纪律。
考生进入考场后，一般需要报自己的考试顺序号，向考官问好后落座，等考官宣读引导语。要特别注意，考生不能自报姓名，否则会算作考试违纪，被当场取消面试资格。考官引导语中往往包含着考试的要求，考生须认真聆听。
考官读完引导语之后开始计时。注意，考官一般会问“准备好了吗”，考生回复后，即可进入思考答题状态，自行开始思考作答。听题时考生要集中精力争取一遍抓住题干关键词，做好审题。
考生完成所有题目后，主考官通常会询问考生是否需要补充，此时考生通常表示无需补充。随后，主考官宣布考生退场，考生需前往候分室等候成绩。
在部分地区，成绩会在现场公布，考生获得分数后通常需迅速离开候分室，不得滞留或随意走动。对于不现场公布分数的考生，需密切关注相关网站信息，以便第一时间获取消息并做好相应准备。
### 三、2022年四川省考面试形式
2022年四川省考面试持续15分钟，其中5分钟用于审题和思考，有时思考时间可能缩短至3分钟。当时间到达时，考官会提醒考生。剩余10分钟用于回答问题。
在四川省考面试中，普遍采用普通结构化面试形式，即提供一段约600-1000字的材料，根据材料设定考题。全天一套题，包含3个问题。每位考生面试时间为15分钟，包括5分钟阅读材料和审题，10分钟答题，最后3分钟为提醒时间。考场会提供草稿纸和笔，部分考场则不提供。
面试考场通常由7名考官组成，包括1名计分员和1名监督员。个别考场考官分两排就座，计分员和监督员位于其后。
结构化面试由多位有代表性的考官组成考官小组，按照规定程序对报考同一职位的考生提问，并遵循相同原则进行追问。考题事先确定标准，采用规范统计方法记分。
一般情况下，考官由7至9人组成，其中1名为主考官。通常有2名监督员参与整个面试过程。此外，还有记分员、监考人员、计时人员等。
这种形式在公务员考试中较少出现，通常只在需要较强沟通能力的岗位或部门面试中使用。无领导小组讨论则是由几名考生组成一个临时工作小组，讨论给定问题并做出相关决策。由于小组是临时组建的，因此没有负责人，目的是考察考生的表现，看谁能脱颖而出，成为小组的无形领导者。
无领导小组讨论面试要求考生自由讨论，考官通常与考生保持一定距离，考场一般采用圆形桌。
四川面试采用结构化形式，题目以“一拖三”式材料题为主，即给定一段材料，附带3道结构化面试题目，对考生进行考查。
但自2020年起，部分岗位在考查时保留了材料题，同时也保留了常规的结构化面试题，首次出现了漫画类综合分析题，并在市级机关综合管理类岗位融入了无领导小组讨论的面试方式。
①面试题量：一天多套题，分乡镇卷与区县卷。每套题有3道。
②作答方式：考生阅读题本，考场一般提供草稿纸和笔，但个别考场可能未提供。面试时间为15分钟，5分钟用于审题和思考，有时思考时间可能缩短至3分钟。限制在5分钟内完成思考，到时间考官会提醒考生“思考时间到，请考生开始答题”。如果5分钟的思考时间未用完，剩余时间可作为作答时间使用。10分钟用于作答。
考试分为笔试和面试，考试总成绩按满分100分计算。笔试、面试成绩分别占考试总成绩的60%、40%。
综合成绩=行测×30%+申论×30%+（笔试加分）+面试×40%
四川考官组成一般为7-9人，7人情况居多。
总体特征：四川公务员面试特点突出，以“一拖三”材料题形式考查。在2017年以前，考查的重点题型是综合分析题、计划组织题和应急应变题。在2018年面试中，应急应变题考查较少，相反人际关系成为新的重点题型。2019年上半年面试中，重点考查的综合分析题、计划组织题、应急应变题。
2020年后，四川公务员面试有了较大变化，面试形式多样化，出现了无领导小组讨论的考查模式，题型也从单一的一拖三材料题调整为常规的结构化面试题与材料题相结合的形式。
就材料内容而言，从近几年四川省公务员面试历年真题来看，选取的材料时效性很强，范围也很广，既有对人物的报道，也有对社会事件的描述；既有本省的新闻事件，也有外省的新闻事件。新闻报道发生的时间距离考试时间一般都比较近，有的材料最后还会附上彩色的新闻图片。
综合分析题是四川省考的重点题型，也是必考题型之一，每套题都有1道综合分析题，处于第一题的位置，一开始就是最难也是最重要的题目，大家务必要做好准备，赢得了综合分析就赢得了半壁江山。
综合分析题的提问方式非常简单，如果是材料题，就是问对材料怎么看。大家不仅要提高阅读材料抓取信息的能力，也要学会分析问题解决问题的能力，要求比较高。
而常规的结构化面试题除了社会现象、政策措施还有哲理故事，这三大类。社会现象选材覆盖面广，不仅对长期受关注的社会问题进行考查，对时政热点和公共政策考查也比较多。比如：疫情过后恢复摆摊，但是管理过程中，地方政府实行“一刀切”整治占道经营、马路摆摊，对此你怎么看？
哲理故事以名言俗语和名人故事为载体，2020年有考查徐特立注重品德修养，平生简朴的故事。
计划组织也是没有动摇的三大重点题型之一，重要意义显而易见。提问方式兼具整体和细节，既有从活动整体上的一般设问，也要关注一些特殊问法，比如问调研重点是什么，如何保证数据真实性，组织两个创意活动，并就其中一个进行阐述等。
应急应变能力在2017年以前也是非常重要的题型，虽然2018年考查比例下降，但2019年、2020年仍处在重点考查范围。
主要考查往往设置一些贴近实际工作场景的问题，考查考生能否在相应的情境中理出头绪，处理工作中的矛盾和冲突，解决好工作中的实际问题。
比如：经过乡镇合并，原来的两个村合并为一个村，合并后的村书记和村主任分别是以前两个村的村书记，现在两人在工作中经常会起争执，你作为村领导该怎么办？
在2018年以前，人际关系题也有一定的考查，但相对较少。2018年以后，开始重要起来了，几乎每套题都有一道人际关系题，人际关系又以沟通劝说类的为主。
比如：你是90后的大学生小陈，党支部缺了一个岗位，领导安排你去，此时，你的一个老同事质疑你的能力，认为你的资历比较浅，不适合这个工作，你会怎么办？
2019年、2020年虽说考查比例有所下降，但仍在考查题型的重点范畴。
近年来，在公务员面试真题中，言语创新题出现了串词、演讲、漫画、排序、反驳和现场模拟等新颖出题形式，目前在四川省考中出现过漫画题、排序题和现场模拟题。
比如：汗水、知识、灵感、机遇，请你说出它们的含义，并用你的理解排序，并说明理由。
这类题型较容易与综合分析、人际关系、应急应变等题杂糅起来一并考查，考生在备考阶段也不要忽视其重要性。
2022年四川举行两次公务员招考，上半年笔试已于3月26日举行，4月29日公布笔试原始成绩，排名5月上旬公布，面试暂定5月底；下半年笔试时间待定，预计在10月或11月，具体以官方通知为准。
5月6日上午，南充人事考试中心正式公布了关于查询2022年上半年公开考试录用公务员、定向乡镇机关公务员各职位考生笔试成绩及排名的通知，这是全省第一个出排名的地市，考南充的速查。
还未查到排名的小伙伴不要着急，其他各市州也会陆续发布成绩排名通知，请大家耐心等待哦~
南充人社局官网中的“人事考试”专栏页面，点击首页上方的“成绩查询”，进入页面后输入本人姓名、身份证号和验证码即可查询笔试成绩及排名。
资格审查的相关事宜以及本次招录后续流程的详细信息，都将实时在官方网站的“人事考试”专栏公布，请考生们密切关注。成功进入面试的考生，请认真准备面试环节；尚未进入面试的考生也不要气馁，留意后续的递补流程，看看是否有“逆袭”的可能。依据考试计划，笔试成绩公布后，招录部门将根据考生的笔试成绩，按照1:3的比例，从高分到低分依次筛选出参加面试资格审查的候选人名单。若在资格审查过程中，有考生不符合条件或主动放弃，由此产生的职位空缺，招录部门将在报考同一职位的考生中，按照笔试成绩的高低顺序，依次确定递补人选。面试结束后，招录部门将根据考生的总成绩，从高分到低分，等额确定体检名单。若体检不合格或考生主动放弃体检，由此产生的空缺，将在报考同一职位且已进入面试的人员中，按照总成绩从高到低依次递补一次。如果递补机会有限，不妨提前为下半年的省考和2023年的国考做好准备。
