匠人教育2025年7月国央企培训项目回顾 赋能企业人才培养与高质量发展

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匠人教育2025年7月国央企培训项目回顾：赋能企业人才培养与高质量发展??

培训项目概览与背景??

为更好服务产业高质量发展需求，助力广大职工升技能，培育企业急需工匠人才，2025年省国防邮电工会工匠学院着力构建“1校N基地”产学研创深度融合现代工匠培育体系，1校即以河南工业职业技术学院为主体，N基地即依托系统内产业链骨干企业、创新龙头企业、制造业单项冠军企业专业优势，建设N家相关领域工匠人才高端研修基地。本次研修班是省国防邮电工会深化产业工人队伍建设改革重要举措，通过“劳模引领+产学研融合”模式，为培养高素质焊接技能人才、服务制造业高质量发展注入新动能。专项行动实施时间内组织不少于1000人次劳模和工匠人才，为不少于100户专精特新、中小微企业开展技术帮扶、技能培训、“师带徒”等活动，解决不少于1000个现场技术问题，帮助企业职工升技能水平1万人次。

劳模工匠引领与技术传承??

劳模宣讲模块，全国劳模、沪东中华造船集团有限公司秦毅，讲述了自己从一名技校毕业生成长为“殷瓦钢”焊接中国“第一人”、大型液化天然气运输船建造焊接技术资深专家奋斗经历。全国劳模、大连船舶重工集团有限公司朱先波，讲述了自己通过努力学习和坚持不懈，从清洁工成长为中国船舶集团焊接技术领军人物逆袭之路。专项行动期间，劳模工匠将发挥自己专业特长和技术优势，组建服务队，按照企业产业类型、技术需求和发展痛点，深入产业园区和企业生产一线，通过短期合作、联合攻关等方式，供现场指导、技术辅导、技术培训、技能演练帮扶，为企业职工传授先进技术和操作经验。全国技术能手崔永杰、贺智涛通过大量鲜活高强钢、钛合金焊接案例解析，倾囊相授高精度、高效率焊接操作秘诀和疑难问题解决措施，并指导学员分组进行了钛合金、高强钢等材料焊接实战演练，实现学用结合。

创新培养模式与体系化建设??

大冶有色以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党二十大和二十届三中全会精神，围绕“聚焦一个目标，突出两个升，坚持三个结合，拓展四类学习形式，强化五项工作机制，形成六个一批学习成果”“123456”工作思路，打造学习型组织，为建设“优高美强好”新大冶有色供重要支撑。甘肃铁投集团党委持续强化思想政治引领，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部人才“第一课程”，推行领导带头讲、专家辅导讲、党组织书记讲、业务骨干讲“四讲”制度，坚持“缺什么补什么、用什么练什么”，开展“铁投大讲堂”“业务骨干上讲台”等活动，实现培训常态化、精准化。集团制定《2024—2028年人才队伍建设发展规划》，实施“五大工程”培优建设，明确两级年轻干部队伍建设目标，制定5项重点任务清单、72项举措，确保人才工作落地见效。

产学研融合与实战化应用??

理论授课模块，聚焦行业先进技术，七二五所专家系统讲授了钛合金高能束焊接、多场能复合焊接、固相焊接等技术，黑色金属激光电弧复合焊、机器人自动化焊接数据库等先进焊接工艺，焊接技术高效化、自动化、智能化、绿色化发展方向，以及无损检测船用钛合金相关应用等内容。邯郸职业技术学院构建起“一体两盟三院六中心”产教融合平台体系，通过数据共享、资源互通、任务协同，打通教育链、人才链、产业链“一公里”。依托这些平台，邯郸职业技术学院联合政企组建4支科技服务团队，深入100余家链上企业开展技术服务，“企业项目融入课堂、能工巧匠走上讲台、教师团队深入企业、师生作品走向市场”良性循环。

成果转化与实效彰显??

学以致用，让企业生产经营强势突围，也让科技创新插上了“翅膀”，助力企业发展质增效。全国首台滚刀式岩石掘进机铜山口矿成功投运，填补了我国硬岩掘进装备领域空白，为矿山智能化开采尽供“大冶有色方案”。铜绿山矿聚焦智能化矿山建设，淘汰传统“手抱钻”作业方式，组建机械化专业队伍，-305m底柱掘进面由每日4~5个增加到6~7个，铲运能力成功突破至650吨/日，较年初升了50%。联合体开发“恒创工业园区环保监控系统”服务永年区90%以上紧固件企业，实现废水废气达标排放，降低生产成本30%以上；《永年紧固件检测中心检测管理平台》将产品检测效率升30%，助力企业抢占市场。

人才梯队建设与长效发展??

近三年，集团新拔干部中40岁以下占比超50%，干部队伍年轻化、专业化水平显著升。“知事识人”体系与管理序列、专业技术序列互通机制不断完善，竞聘上岗常态化，形成以实绩为核心、德才兼备考核评价体系。围绕铁路建设运营和路衍经济开发，集团建立优秀年轻干部人选库和专业技术人才库，实施“双库双清单”培养模式，实行全链条储备、多岗位锻炼、动态化调整。优秀年轻干部库中“85后”占比超80%，专业技术人才库涵盖工程技术、财务审计、政工等9个细分领域，经营管理、项目管理、市场营销人员占比超70%。

展望未来：持续深化赋能路径??

展望未来，联合体将建设“产教融合智慧大脑”，整合岗位需求、教学资源、技术研发等数据，实现对园区90%企业精准服务覆盖；拓展社会服务领域，加速成果转化，强化“五金”建设与“产教虚拟教研室”效能，推动一体化发展向更高水平迈进。从“校企合作”到“产教融合”，再到“教育科技人才一体发展”，邯郸市紧固件产业全链条数智化市域产教联合体探索实践，正为制造业转型升级和职业教育改革注入新活力。通过“五大工程”深入推进，甘肃铁投集团实现了人才结构优化、能力升、活力释放，为企业高质量发展尽供坚实组织保证和人才支撑。