一、是否应该辞去工作去考公务员
1、许多同学都在纠结是否应该辞职去参加公务员考试……
2、公务员的薪资福利待遇高、工作稳定、社会地位高，这是真的吗？我是否适合从事公务员工作？每当笔试成绩公布后，不少考生感叹：“又成了公务员考试的牺牲品”、“可惜了我的报名费”、“我为GDP做贡献，我自豪。”……
3、在公务员考试过程中，考生必然会面临固定的开销，如报名费、面试费、体检费。这三项费用是考生在报名参加笔试、面试、体检这三个环节中不可或缺的支出。由于各地政策不同，三者相加的数目也不尽相同。一般报名费、面试费约为一百元左右，体检费则为几百元。
4、非固定费用——根据个人情况的支出
5、非固定费用指的是变动区间较大，因考生自身情况不同而不同，这里主要介绍一下公务员考试笔试备考成本。
6、对于应届毕业生来说，由于没有工作经验，不具备独立的经济能力，可以选择一本较好的复习教材，将知识点吃透、记牢。教材推荐使用《2018年国家公务员考试一本通》，行测和申论考试内容全部包含在内，内容全面又能节省行测和申论分别单独购买的成本。如果经济条件允许，还可以配套使用《2018年公务员考试实战题库》和《2018年公务员考试技巧手册》。这部分总共大约300元左右。
7、对于一般有自己的工作，也有一定积蓄的考生，他们对复习效果和学习效率有更高的要求，因为他们工作繁忙，复习时间较少。对他们来说，最宝贵的是复习时间。这类考生可以选择不受时间限制的视频课程来备考，兼顾工作和学习。我们推荐的学宝云课堂视频课程，直播加点播全套，大约1000元左右。
8、对于既有时间又有经济实力，为了实现“公务员之梦”愿意付出的考生，可以将纸质教材与视频教材相结合，既系统学习了知识点，又可以适当转换复习思路，增强记忆效果。费用自然是教材用书和视频课程两者相加。
9、参加笔试与面试的路费、住宿费、购买笔试物品等费用，这些费用的高低都与考生的具体情况密切相关，考生可以根据自身情况大致估算。经委的重点移动互联网项目被认定为长沙市科技计划重点项目。
10、对于很多人来说，无论哪个行业哪份职业，首先考虑的就是薪资待遇问题，毕竟这关系到生存。公务员工资与单位所在区域财政收入情况在很大程度上呈正相关。
11、比如，珠三角地区的工资会远比粤东西北高，同一个地级市里面经济发达的县区工资会远比经济落后的县区要高。同时，还与其行政隶属关系有关。比如市直机关会比县区级机关高，而县区级机关又远高于乡镇机关。在横向来看，还会与其单位属性有关联。比如财政创收单位，福利待遇会远比吃饭财政单位要好。所以，在报考公务员之前，需要先了解一下各职位组之间的不同。
12、很多人对公务员的第一印象就是，每天准时到单位签到，然后喝茶看报纸，下班准时走人。如果你真的这么认为，我只能说你太天真了。县级以上机关单位或许可以保证周末双休和正常节假日放假，但相对于各基层乡镇单位来说，还是时有加班的。
13、公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、科员。
14、非领导职务层次只在厅局级以下设置，分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。从级别上划分，主要分为一到二十七级。
15、看到这么多的层次和等级，相信很多人都开始有些迷茫。一般来说，公务员考试招录的是主任科员以下职位，主要是科员和办事员。按照《干部任免条例》的规定，办事员连续三年年度考核合格可以晋升科员，科员连续三年年度考核合格可以晋升副主任科员。
16、但是，在县处级以下单位又出现了一个比较特殊的设置，叫股级。一般科员为副股级，条例的规定中县处级以下机关单位副股级连续两年年度考核合格可以晋升正股级，正股级连续三年年度考核合格才能晋升副科级。
17、以新招录为乡镇公务员的同志为例，加上年度考核结果为不定等次的一年试用期，需要四年之后才能提为副股（即科员），而在工作后的第六年成为正股，在工作后的第9年才有可能成为副科级干部。
18、当然，这些是在理论情况下最快的升迁之路。而在实际操作中，很多人都会比这个时间还要长得多，以至于很多在县处级以下单位的同志到退休时最多只是副科级，这也就是传说中的“副科病”。
19、为了解决这个问题，国家出台了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在答记者问时说，在县以下机关实行公务员职务与职级并行制度是我国干部人事制度改革的一个重要举措，也是公务员管理制度的创新和完善。
20、这项制度的核心内容就是在公务员法的框架下，在保持原有领导职务晋升通道不变的情况下，增加职级晋升的通道，以解决基层公务员“晋升难、待遇低”的矛盾。
21、“有人的地方，就有江湖。”同事之间、上下级之间、还有与业务联系单位或者村干部、老百姓之间各种各样千丝万缕的关系，经常会听到周围的人吐槽，“处理人际关系需要花费很多的精力”“在面对竞争的时候，经常会有人故意制造舆论甚至捏造事实来影响他人”……
22、特别是在乡镇，你还得学会一套“见人说人话、见鬼说鬼话”的本事，这个说法可能大家会觉得比较贬义，换个词叫你得看人说话。
23、在跟领导汇报的时候说的话和在跟村干部传达时候说的话，在表达方式上需要有所区别。假使你整天跟一个文化程度不高的村干部或农民伯伯，掉政策理论的书袋子，他们理解不了是很正常的。所以你，还必须得用通俗易懂的话跟他们沟通。
24、还有，在农村的话，你还得参加各种各样的酒局。虽然在中央八项规定出台之后，公款消费基本上已经很少了，但是偶尔还是会有接待应酬的。
25、接待上级领导的时候要喝，下乡布置指导工作要喝，同事之间聚餐要喝，吃饭喝完去KTV唱歌还得继续喝……最严重的时候，一天喝三次酒也是正常的。
26、如果了解以上，还是决定考公务员，请牢记以下……
27、报考之前要做好人生规划，衡量下自己是否真的适合当公务员。如果你立志从政或者一心追求稳定、或者自己所学的专业发展空间不大，那么你就要努力考公务员。相反，如果你只是追求事业上能有快速的回报，那么你要反思下，是否自己真的适合报考公务员。
28、报名最重要的环节就是选岗位，有的人早就自己心仪的职位，非那个职位不选，那就简单了，瞄准目标勇往直前。那没有明确目标的就要多斟酌下，首先要考虑自己的专业、志向还有兴趣。然后报名时要多注意报名如数，避免报名人数过多竞争压力大。
29、3备考宜早不宜晚，要提前制定复习计划
30、我身边不乏裸考的人，或者复习就是跟着感觉走，想到哪复习到哪，这种态度是不可取的。建议大家根据备考时间长短可以制定每天、每周、一个月的复习计划和目标，这样复习完上战场才有底气。
31、备考初期一定要选一本权威的教材系统的复习一遍。读完之后我们就能知道公务员考试有哪些题型、难点和答题技巧。大家选购教材时一定要认准权威正版的。不要因为购买教材质量的问题，影响大家的复习，推荐使用《国家公务员考试一本通》。
32、行测复习绝不是简单的做题就万事大吉的，而是要有针对性的做题，要懂得对考题的分析和总结。千万不要只做自己喜欢做的部分，要攻弱补强，主攻弱势部分的练习，但也不要放弃练习自己的擅长部分。
33、众多学生在备考时往往过分关注行测，对于申论则只是略作浏览新闻、翻阅报纸，甚至有人认为申论的学习不如直接裸考，于是选择放弃复习。这种做法极不可取。在关注申论热点时政的同时，动手实践练习同样重要。许多人正是因为平时缺乏申论文章的写作练习，导致在考场上腹中虽有知识却无法表达，或是文章缺乏专业性。
34、公务员面试的真正对手是坐在对面的考官。众所周知，面试的舞台是考官的领地，从考官的选人和评分来看，理性成分占一半，感性成分占一半。理性是书面上的评分标准，而感性则是考官对考生的整体印象和主观评价，因此，考生最重要的是赢得考官的青睐。
35、应届毕业生面临毕业诸多事宜，在职人员则需日常上班，因此很难抽出固定时间参加培训班，而且培训费用相对较高。我认为在线学习视频是个不错的选择，可以随时学习，对难以理解的知识点可以反复观看。在学宝云课堂学习效果显著，学习结束后还有在线题库和资料下载。总之，并非价格越高越好，适合自己的才是最佳选择。
36、目前，公务员考试在各种人才选拔考试制度中相对公平，考试制度也日益完善。因此，在相同的考试环境和流程中，考生的能力高低一目了然。所以，大家在备考时应当排除杂念，专心致志，相信金子总会发光。
37、我们不应以一时的成败论英雄，公考竞争如此激烈，考不上也是很正常的。想想看，有些岗位上千人竞争一个职位，能被选中的人无疑是极优秀且幸运的。因此，大家一定要调整好心态。如果你此生的目标是成为公务员，那么公务员并非一生只能考一次，完全可以多次尝试。如果不打算再考，还有很多其他的就业选择，条条大路通罗马。
二、公司何种情况下可以降职降薪
在没有与员工协商，或者经协商但员工不同意的情况下，公司对员工直接降职降薪的做法，违反了《劳动合同法》的规定。此时，员工主动离职，可以达到公司变相、低成本地诱迫员工主动解除劳动合同的目的。
某健身器材公司以员工张某不能胜任岗位为由，将其从品质经理降为品质主管，工资从10000元降至6000元，但张某不同意，与领导协商无果，坚持公司的决定。张某提出申请仲裁，理由是公司无故降职降薪，要求赔偿N+1的补偿金，并表明不会主动离职。该公司面对员工张某的要求，表示按程序走，不会主动辞退张某，从7月1日开始对张某进行降职降薪。
张某对降职降薪的决定不满，与公司协商未果，想要离职，但又希望拿到公司的补偿，不愿意主动离职。
一、公司以员工不胜任为由降职降薪，必须与员工沟通协商达成一致。
1、根据《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致。
2、若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。因员工不能胜任工作而变更、调整员工工作岗位，属于公司的自主管理权。
3、当员工不胜任工作时，公司可以自主调配员工的岗位，当然要注意降职的合理性。
张某从品质经理降为品质主管，因其专业能力及管理能力达不到岗位的要求，被公司降职并降薪，是合理的。
4、如果公司能与张某沟通，说明降职降薪的原因，承诺张某的能力提升上来了，公司可以给张某应有的待遇，这样解决就再好不过了。
二、张某要求N+1的补偿金实现的可能性不大。
前面分析的是公司认为张某不胜任被降职是合理的，那么张某的这个补偿金要求，得到仲裁支持的可能性就很小。
三、公司的不合理调岗降薪，员工可以以未及时足额支付劳动报酬为由，要求N的补偿金。
1、根据《劳动合同法》下列规定：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（一）劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、在公司单方面提出解除劳动合同，适用于《劳动合同法》第四十条第二项的情形下会涉及N+1的补偿金。
3、公司以“员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由；提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1、建议等公司发放了被降职降薪后的第1个月的工资，掌握了降薪的证据，然后以公司违反《劳动合同法》关于“未及时足额支付劳动报酬”为由，书面通知公司解除劳动合同，并要求予以补偿。
2、要求公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清员工工资；
同时按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
最后别忘了及时办理离职手续，要求公司出具解除劳动合同证明。
3、如果公司不予支付赔偿和应付工资，在给公司发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。
注意，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。
三、去江西联通上班好还是去考个乡镇公务员好
1、看个人需求。如果想要一个安稳的工作，就考公。如果想要赚的多一点可以去联通上班。
2、相比公务员而言，如果选择去企业工作，工作竞争压力较大，未来不确定因素较多。特别是在当前疫情影响下，很多传统行业整体形势并不景气，如果在企业工作，有可能在工作了几年之后因为企业倒闭、裁员、降薪、跟老板冲突、跟同事不和等各种问题而出现离职或者被辞退的情况。这种不稳定的、经常要面临换岗位换公司的生活状况，会让人缺失一种归属感跟安全感。
3、公务员上班时间比较固定，一般是7小时，一周五天。除了上班工作时间，只要你不是在核心部门（办公室、组织部、宣传部等），不在公检法等高压部门，不是乡镇一线承担扶贫工作等岗位，其实一般部门的公务员，下班后的时间基本属于自己，不需要经常加班，不需要勉强自己去做不喜欢的应酬，可以有大笔时间来丰富自己的业余生活，做自己喜欢做的事情，也可以用来提升自己，更可以尝试着一个斜杠青。
