一、省考公务员职位类型详解
公务员职位根据性质、特点和管理需求，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等。国务院依据《中华人民共和国公务员法》，针对特定职位特性，可增设其他职位类别。
1、综合管理类涵盖除专业技术类、行政执法类及其他类别外的公务员职位。此类职位在机关中数量最多。
综合管理类公务员虽然具备丰富的知识、经验和成果，但主要属于行政工作范畴，不同于专业技术。
2、专业技术类公务员在机关中负责专业技术职责，为公共管理提供技术支持和保障。
专业技术职务的本质特征在于为公共行政提供技术支持和保障。
3、行政执法类公务员在工商、税务、质检、环保等行政执法部门基层单位履行监管和社会管理职能。
与综合管理类相比，行政执法类公务员主要行使执法权，不具解释权和裁决权。
与1993年《国家公务员暂行条例》相比，现行法律将法官和检察官纳入公务员范围。
公务员是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
职位分类制度是公务员各项管理制度的基础和依据。
职位分类是以工作职位为主要依据的人事分类制度。所谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。
职位具有以下特点：
1、职位基于“事”而非人。首先是职位，然后是相应的公务员。当合适公务员缺乏时，会出现职位空缺。
2、职位数量有限，由组织的职能、工作量、资金等因素决定。
3、头寸相对稳定。同样的职能可以由不同的人在不同时间履行，不因公务员的离开或保留而改变。
4、职位必须按照一定标准确定，包括职称、工作内容、具体职责、任职资格等。
职位分类的具体方式是，根据公务员职位性质和内容的异同，将其划分为职位、组、职等；不同级别的职位将根据职责程度、工作难度和所要求的资格分为不同级别。在等级划分的基础上进行职级排列，使不同职级的岗位按照责任程度进行排序。
因此，职位分类为公务员的考试、录用、考核、培训、奖惩、工资待遇等各项人事管理提供依据。
参考资料：百度百科——中华人民共和国公务员级别
二、2022公务员职位表解析
2022年公务员考试共招录31242人，共有16745个职位。主要涉及海关、税务局、铁路公安局、银行保险监督管理委员会、国家统计局等部门的基层工作，如边检站一级警长、驻外储备人员、消灾减灾科一级科员等岗位。
报考公务员需仔细阅读《招考简章》，全面了解招录机关的招考人数、具体职位、考试资格条件等。
公务员考试竞争激烈，需认清自身优势，选择满意的岗位。
许多岗位对学历和身份有限制，如全日制本科以上学历、应届生等。
符合条件者应抓紧机会，认真备考。
报考过程中，需提交报考申请、查询审查结果、报名缴费、打印准考证等。
确保岗位目标明确，认真备考，加油！
三、国考与省考职位表有何不同
1、国家公务员考试和省考职位表存在差异。国考职位多涉及中央部委机关及海关、国税等部门，省考职位则限定在省范围内。
2、国考由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，面向全国招录公务员；省考由各省组织，在本省范围内招录公务员。
四、国考与省考公务员级别对照
1、根据《公务员职务与职级并行规定》，公务员领导职务分为十个层级，包括国家级正职、国家级副职、省部级正职等。
2、公务员级别共27个，包括1-27级。
3、公务员职务与职级对应关系如下：
（七）县处级正职：十八级至十二级；
（八）县处级副职：二十级至十四级；
（九）乡科级正职：二十二级至十六级；
（十）乡科级副职：二十四级至十七级。
（十一）副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。
（十二）职务与职级调整时，有时仅晋升职级，有时仅晋升职务，有时两者都晋升。
（十三）越向基层，职级重合范围越大。公务员职务与权力挂钩，职级与待遇挂钩，旨在提高基层公务员待遇，激发其工作积极性。
（十四）公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位考试为“国考”，地方序列的为“省考”。
（十五）国考和省考录取后均为科员或办事员，不属于领导职务，职务上无太大差异。
在职位级别上，存在一定的区别。根据2020年的国家公务员考试和省级公务员考试职位表分析，国家公务员考试主要招录的是一级主任科员及以下级别的综合管理类职位，其职级通常在十五级以下。相比之下，省级公务员考试招录的职位则主要是三级主任科员及以下，职级一般位于十七级以下。尽管省级考试中也有一级主任科员及以下职位，但这类职位数量相对较少。
至于国考与省考的核心区别，主要在于招录单位的差异。国家公务员考试主要面向中央机关及其直属机构，而省级公务员考试则主要针对地方单位。这种差异导致了福利待遇和晋升机会的不同。
