一、国考与考编的异同
国考，亦称国家公务员考试，涉及中央及国家机关、直属机构、垂直管理系统及其下属机构，是国家公务员录用的主要途径。
省考，即省级公务员考试，由地方各级党政机关及社团组织，针对地方公务员的招录而进行。
事业编制考试，则是指针对中央及地方事业单位工作人员的招聘考试。
国考由国家公务员局统一组织，面向全国，无户籍限制；省考则多以省份为单位，存在户籍限制。
国考录用者属于国家公务员序列，薪酬体系与省考录用者相同，但地域和行业差异导致薪酬和晋升空间有所不同。
国考主要针对中央机关，事业单位则是由政府出资设立，专注于教育、科技、文化等领域的社会服务机构。
国考通常采取笔试和面试，招考条件严格，通常要求全日制本科及以上学历，部分职位要求研究生学历及英语、计算机水平。
国家公务员依法履行公职，享受国家行政编制和财政负担的工资福利；事业单位则是具有公益性质的机构，其工作人员与公务员不同。
二、考编与考公务员的对比
考编与考公务员在招考方式、笔试组织、考试难度、晋升途径、薪酬待遇等方面存在差异。
公务员通过公务员考试进入行政编制，而考编则是通过事业单位招聘考试进入事业单位编制。
公务员考试通常通过省考和国考进行，每年机会有限；事业单位招聘则可由招聘单位自行组织。
公务员考试由人事部或各级人事考试中心组织，而事业单位笔试多由各单位委托相应机构命题。
公务员考试竞争激烈，难度较大；事业单位考试相对容易，竞争较小，部分由招考单位自行命题。
公务员晋升以级别为标准，从科级到部级；考编则以职称晋升，一般从初级到高级。
公务员工资按照国家规定发放，享受国家规定的保险福利；事业单位工资由单位自行决定，保险福利按国家社会保障规定执行。
三、考编与考公务员的详细对比
考编与考公务员在招考形式、笔试组织机构、考试难度、工作内容、晋升渠道、薪酬待遇等方面均有不同。
公务员考试主要通过省考和国考，每年机会有限；事业单位招聘则可由招聘单位自行组织。
公务员笔试由人事部或各级人事考试中心负责，事业单位笔试多由各单位委托相应机构命题。
公务员考试竞争激烈，难度较大；事业单位考试相对容易，竞争较小。
公务员具有行政执法权，而事业单位一般不具备。
公务员晋升以级别为标准，事业单位则以职称晋升。
公务员工资按照国家规定发放，享受国家规定的保险福利；事业单位工资由单位自行决定。
公务员工资由财政全额拨款，事业单位工资分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种。
四、考公与考编的差异
考公与考编的区别主要体现在编制性质、待遇、稳定性、晋升渠道、考试次数等方面。
事业单位编制与公务员编制不同，事业单位编制人员签订聘用合同，类似国企员工；公务员代表政府，执行权利和义务。
公务员工资由国家财政承担，事业单位工资由单位自行决定。
公务员稳定性较高，被称为“铁饭碗”，而事业单位人员流动性可能更大。
相对于事业单位，事业单位并非国家行政机关，而是由政府机关设立并接受其领导的社会公共服务机构。因此，事业单位的员工并不受《公务员法》的约束，其法律地位与公务员截然不同。
公务员的晋升路径相当清晰，综合管理类公务员的职级序列包括：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
事业单位的晋升路径同样明确，分为一到九级职员岗位，随着岗位的晋升，工资待遇也会相应提高。然而，事业编制的晋升路径较为垂直，晋升空间相对较窄。
国家公务员考试每年举行一次，省级公务员考试同样每年一次（部分省份有多次考试），公考在一年内的考试次数有限，一旦失败，就必须等到下一年才能再次尝试。公务员考试的科目广泛、内容丰富、考点众多，再加上参加考试的人数众多，竞争激烈，因此，许多人需要经过多年的刻苦学习才能成功考上。
相比之下，事业单位的招聘方式更为灵活，每年都会举行针对高校毕业生的集中公开招聘考试；除此之外，还有其他事业单位根据实际需求，通过人才引进等多种方式选拔事业单位编制人员。
