一、2022年江苏公务员行测题型与分值分布
2022年江苏公务员考试行测总分为100分，属于客观性题型。行测主要涵盖历年真题、模拟试题、数量关系、判断推理、常识判断、言语理解和资料分析等。该测试旨在评估考生与公务员职业紧密相关的基本素质和能力。
官方尚未公布江苏省考行测的评分标准，但可依据过往考试情况大致推测。
行测常识判断分值分布：涉及政治、经济、法律、历史、地理、自然、科技等常识，共20题，每题约0.6分。
行测言语理解分值分布：共35题，每题分数约为0.5至0.8分。
行测判断推理分值分布：共45题，每题分数约为0.7至0.9分。
行测数量关系分值分布：共15题，每题约1分。
行测资料分析分值分布：共20题，每题约1分。
以上为“2022年江苏公务员行测题型与分值分布”的完整介绍。
二、江苏公务员考试的具体内容有哪些
1、主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度、运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。
2、内容涵盖马克思主义哲学原理、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、当代中国政府与政治、国家机关工作人员的职业道德、法律知识、语文基础知识和公文写作、经济知识和科技常识、中国近现代史、世界现代史及其他知识等。
3、其他知识为2012年2月至2013年1月间发生的国际国内重大事件等。
4、考试题型包括单项选择题、多项选择题、不定项选择题、实务题、论述题、简析题、写作题、案例分析题、综合分析题、材料处理题等。
5、根据A类、B类、C类不同试卷结构的要求选取上述题型。A类、B类、C类试卷均包含客观题和主观题。
6、考试时限为90分钟，满分为100分。
7、行政职业能力测验主要测试应试人员从事国家机关工作必须具备的能力和素质，包括知觉速度与准确性、数量关系、判断推理、言语理解与表达、资料分析等内容。
8、A类试题结构包括数量关系、判断推理、言语理解与表达和资料分析四个部分；
9、B类试题结构包括知觉速度与准确性、数量关系、判断推理、言语理解与表达和资料分析五个部分；
10、C类试题结构包括数量关系、判断推理、言语理解与表达和资料分析四个部分。
11、知觉速度与准确性：主要测试应试人员对符号信息进行筛选和快速反应的能力。
12、数量关系：主要测试应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，重点涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。
13、判断推理：主要测试应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
14、言语理解与表达：主要测试应试人员运用语言文字交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。
15、资料分析：主要测试应试人员对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成。
16、考试题型均为客观性单项选择题。
17、考试时限为100分钟，满分为100分。
18、《申论》主要通过应试人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工等，测查应试人员阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力及文字表达能力等。
19、阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。
20、贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。
21、解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。
22、文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。
23、《申论》为主观性试题，考试时限为150分钟，满分为100分。
三、江苏省公务员考试考什么
1.考试内容公共科目：行政职业能力测验和申论（实行分级分类考试，考试类别分为A、B、C三类）
专业科目：公安专业科目（公安机关人民警察B类职位）
2.考试类别A类：综合管理类，一般是区县级党政机关以上职位（选调、省属、国安等）B类：行政执法类，一般是监狱、地税等（镇江警校）C类：基层职位，一般是乡镇、街道类的职位（村官选调）
3.考试时长公共科目：行政职业能力测验：客观性单项选择题，120分钟，满分100分申论：主观性试题，150分钟，满分100分
专业科目：公安专业科目：客观性试题，120分钟，满分100分
四、国家公务员考试和江苏省考有哪些区别
首先要明确“国考”、“省考”的基本概念。国、省考的概念差别，是由考试组织单位和考录机关的层级、地域范围决定的。国考，全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行;省考，以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。
考录机关即通过考试录用公务员的单位，是公务员考试的需求方和新录用公务员的接收方，各机关单位根据职能、编制、岗位、在岗人员数量变化，每年或每半年一次向同级公务员考试主管部门(人社部门及由其管理的公务员局)提出招录计划，经组织、人事部门批准后由主管部门制定方案、组织实施考试。
按考录机关层级和隶属关系，公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试即通称的“国考”，地方序列职位的考试即通称的“省考”。按机构性质和职能，中央和地方两大公务员考录序列又分为多个类别和系统：
国考即中央公务员考录序列，分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。
其中，中央党群机关的“中央”是指机构级别，是党和国家最高级别、最核心层次的领导机关，“党群”是指执政党(中共中央各工作部门)、民主党派和人民团体(共青团中央、全国总工会、全国妇联)、国家立法机关(全国人大常委会工作部门)、参政机关(全国政协常委会工作部门)、司法机关(最高法院、最高检察院，通称“两高”);
在我国的政府体系中，“行政机关”特指那些承担行政职能的政府部门。所谓的“国家行政机关”，则强调了这些部门的法定地位和行政级别，通常指的是隶属于国务院的内部机构，如办公厅、机关事务管理局，以及组成部门如外交部、发改委，还包括直属机构如海关总署、新闻出版广电总局，以及由国务院部委管理的国家局，如国土资源部管理的国家海洋局、人社部管理的国家公务员局。在不同的语境中，中央部委和各大部委有时泛指党中央、国务院两大系统的所有部委，有时则特指某一系统内的部委。
中央国家行政机关的直属机构和派出机构，主要指的是国务院各部门直属或派出的工作机构，例如审计署在各地区的审计特派员办事处、工信部的各省通信管理局、民航各区域管理局、各地区的海关。这些由国务院部委和国家局直接管理的机构，在管理关系上被称为国务院系统垂直管理部门，其人事、经费、业务活动不受地方党委和政府的干预。
国务院系统内参照公务员法管理的事业单位，是指由国务院或其系统部委管理、具有行政职能的事业单位，其工作人员参照公务员法管理，享有公务员编制，如统计局的各地调查队、各地的气象局、地震局、海监总（支）队等。与前三类机构相比，此类单位仅以“参照公务员法管理”来界定，其地位、职权和人员待遇并无差异，且机构性质与工作人员身份可能随形势和机构改革而变化，那些行政性和执法职能较强的单位有可能成为国务院系统直属和派出机构。
省考，即各省的公务员考录序列，其机构和职位分类与中央四大系统相对应，分为党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参照公务员法管理的事业单位四个系统。在行政层级上，根据我国行政区域划分，各机构及其考录职位分为省、市、县、乡四个层级。其中，部分省级行政机关直属和派出机构，如工商局、质监局、食药监局、地税局等，在管理关系上被称为省政府系统垂直管理部门，其人事、经费、业务活动接受省直主管部门和市地级以下党委、政府的双重管理。中公教育专家建议考生在选择职位时，对于符合自身学历条件和专业、经验、兴趣的“参公”单位可以放心选择、大胆报考，不要错过人岗相契合的最佳机会。
公务员招录考试的招考对象为符合基本法定条件和各职位特定条件的我国公民，但国考和省考的具体招考对象存在差异。国考具有地域的全国性、范围的广泛性和条件的开放性，全国各省区居民均可报考，无户籍限制；而省考的招考范围则相对较小，部分省区和职位有户籍限制。中公教育专家建议考生在报考时要仔细核对每个省考职位的户籍条件。
报考者通过履行考录程序、各项审查考察合格后，进入招录单位工作，即具有公务员身份，享受相关待遇，试用期间同样享有公务员的各项权利。公务员是由《公务员法》界定的概念，其三个界定要素为：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。中央机关和地方各级机关符合上述三个要素的工作人员统称为公务员。尽管口头上沿用《公务员法》颁布之前的习惯，有称为“国家公务员”的，但这并不特指中央级的国家机关工作人员。
四、考试科目相同但细节有所不同
1、笔试：包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，行测为统一一套试题，而申论分为省级以上和副省及以下两类试卷，部分职位加试专业科目。省考和国考类似，但有些省份会根据自己的本省情况略有改变。如江苏省考会将公共基础从行测中分离出来，单独列为一门公共基础考试，即江苏省考考行测、申论和公共基础三门，上海等地的部分职位考试还需加试农村基础知识和社区基础知识等；再如山东省考行测也是考同一套试卷，但申论根据考察对象不同分为ABC三类。
2、面试：国考和省考基本采用结构化面试，部分省份和国考职位采用无领导形式。
1)题型基本相同。一般都会有这样的说法，叫做国考是省考的风向标。大部分省市命题及考试大纲均采用国考的形式。
2)命题模式不同。国考一般有自己的命题组，由命题专家统一命题；省考试题分为独立命题和统一命题，独立命题的省份有自己的命题程序，统一时间考试的省份则有国家命题组和各省命题组的共同参与。
3)题量不同。国考行测近两年都是135道题，答题时间为120分钟，省考会有所不同，有些地方考试为90分钟100题，有些地方与国考一致。申论考试一般材料数量各不相同，多数省份维持在一个稳定的变化区间，如江苏、陕西、多省省考历年均比较稳定，江苏在7-10则，陕西在6-11则，多省省考亦在6-11则的变化区间，而个别省份如北京、深圳等材料则数变化幅度较大，如北京在5-16则，深圳在2-16则。申论测查方向基本参照国考，作文分值有些省份不同于国考，国考作文分值一般是35到40分，例如安徽省考作文是50分。具体情况考生还是要关注报考地的考试大纲。
国考报名时间固定在每年10月中下旬，考试时间则固定在每年11月的第四个星期日或12月的第一个星期日。
省考考试时间差异较大，部分省份省考集中在每年的3至5月份、9月份（4月份、9月份会各有一次多省份同天考试），部分省份如河南省考会在下半年举行，但时间比较分散，少数省份例如：四川、重庆一年内还有春、秋季两次考试。也有一些省（市、区）不是每年举行公务员考试，比如内蒙古2013年就没有举行公务员考试。除了省考，一些地市还会单独举行公务员考试，例如深圳、广州就同广东省考分开。
命题的难易程度不一样，国考相对省考难度更大一些，首先表现在题量方面，大多省考行测试卷120道题目，而国考会有135道题目。申论方面国考试卷分副省级和地市级两种，对于考生的答题要求也是不一样的，相对字数要求也会更高。
中央和地方各级机关公务员按照同一法律、同一制度管理，录用后受到同一薪酬体系的规范，但具体工资标准并未完全统一，晋升空间和成长锻炼的机会也存在差异。
从工资待遇上看，各行业系统之间、各层级之间视掌握财力资源多少、财经纪律约束力强弱的不同，呈现出显著的地域差距、行业差距和层级差距。东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平高于中西部地区，财税、金融、证券监管部门的工资福利水平高于其他部门，基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额高于市地级以上机关。
从晋升空间和岗位交流的机会上看，垂直管理部门的工作人员，职位专业性强、内部管理较封闭，晋升渠道和交流平台较单一，呈系统内循环的趋势。如国家税务局系统、海关、边检系统的人员大多只能在本系统内晋升、异地调动，从江苏国税局调到大连国税局，不能从大连国税局调到大连市政府，跨部门、跨系统横向调动、交流与升迁的机会少之又少；而各级综合管理类、行政执法类工作人员，其职位和工作内容具有公共性质，管理的开放性较强，人员流动性管理较宽松，在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策导向下，普通行业系统的公务员有更多的横向流动、调出原部门的机会。由于部门多、平台广，其纵向的晋升空间也远大于单一系统的垂直管理部门公务员。
中公教育专家认为，无论国考与省考差异几许，对于考生而言，你要做的都是强化自己、增长经验、提升实力，自身的条件过硬，在各类公务员职位之间才有更多的选择余地，这样无论你参加哪一种考试，都能享受到成“公”的喜悦。
如有疑问，欢迎向中公教育企业咨询。
