一、公务员面试的基本流程是怎样的？
1. 进场。进入考场大院，需上交手机，并排队点名。若未按时到达，将按规定取消资格。
2. 抽签并排座位。进入候考室后，工作人员组织抽签，根据抽签顺序排座位。同时，工作人员宣读考场纪律，违反者将被取消成绩。
3. 进入待考区。在工作人员确认开始面试后，考生将由专人引领进入待考区，面试前需等待上一个考生面试结束。
4. 进场面试。进入考场后，鞠躬问好，注意礼节，不能报姓名，否则将被取消成绩。
5. 答题。等待考官示意后坐下，注意坐姿放松，不要表现出紧张。主考官会读导语，介绍面试流程和注意事项。
6. 答题开始。主考官读一题，考生答一题，时间共计10分钟。在回答完毕后，考生需告知考官。
7. 离场。答题结束后，考生需感谢考官，然后离开考场。
8. 答题过程中，需保持思路清晰、语言流畅，并有自己的答题亮点。
9. 离场后，拿好自己的物品，离开考点，等待成绩。成绩将在6人一组的情况下公布，计算方式为去掉一个最高分和一个最低分，取剩余5人的平均分。
二、公务员面试视频看起来很难，怎么办？
1. 掌握技巧和知识储备是关键。
2. 审好题是答好题的前提。把握题目关键词，理解题意。
3. 在有限的时间内，学会巧妙破题，快速表达自己的观点。
三、国家公务员考试面试的形式有哪些？
国考面试形式主要有三种：结构化面试、无领导小组讨论和半结构化面试。
一、结构化面试：最广泛的面试考察形式，考察题型包括人际关系、应急应变、综合分析、计划组织协调等。
二、无领导小组讨论：主要考察考生在团队中的沟通、协调、领导能力。
三、半结构化面试：在结构化答题之后加入追问的面试方式。
面试题量和时长一般为：考试时间15-25分钟，题量3-5题。面试比例一般为3:1，部分岗位为5:1。
四、公务员考试面试有哪些方式？
公务员面试通常有结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试这几种。
一、结构化面试：按照事先准备好的面试题目提问，以标准格式记录答题内容，依据测评要素表进行评分。
二、半结构化面试：答题阶段一般是标准题目作答之后，提问提前准备的重要问题。
三、无领导小组讨论：主要考察考生在团队中的沟通、协调、领导能力。
四、结构化小组面试：在结构化面试的基础上，增加小组讨论环节。
无领导小组讨论，作为一种集体测试形式，与传统的结构化和半结构化面试有着显著的不同。这种测试要求考生在事先准备与工作相关的问题后，根据报考职位的相关性进行分组，每组人数在6至12人之间。在缺乏领导者指导的环境中，考生需要在规定时间内共同讨论并得出结论。讨论过程分为个人陈述、自由讨论和总结陈词三个环节。在此过程中，考官会观察并评估考生的综合分析、组织协调、人际交流和应变能力，并根据这些能力进行评分。
结构化小组面试则融合了结构化面试和无领导小组讨论的元素。在这种面试中，通常会有3至4名考生同时参与。面试流程包括看题备考、答题、点评和回应四个阶段。考生通过抽签确定答题顺序，点评和回应环节则依次进行。在整个面试过程中，考官不会干预答题、点评和回应环节，也不会给予考生任何提示。
