一、考编与考公有何差异
考编与考公的区别主要体现在岗位定位、招聘途径和岗位类型上。
考编主要针对教师、医生、文化机构等事业单位的编制岗位，而考公则针对政府机关、行政机构、公共事务等行政编制岗位。比如，教育部门招聘的教师属于考编，而人力资源和社会保障部门招聘的公共就业服务岗位则属于考公。
考编通常由各地人力资源和社会保障部门或教育部门负责组织，通过笔试、面试等环节进行选拔；考公则由中央或地方政府组织，通过国家或地方统一考试进行选拔。比如，各省教育部门组织的教师招聘属于考编，而国家人力资源和社会保障部组织的事业单位招聘则属于考公。
考编的招聘岗位主要涉及教师、医生、文化机构等事业单位的岗位，考公的招聘岗位则涉及政府机关、行政机构、公共事务等行政岗位。比如，教育部门的教师招聘属于考编，而人力资源和社会保障部门招聘的公共就业服务岗位则属于考公。
1、稳定性：考编和考公都是通过公开招聘进入政府机关或事业单位，一旦获得编制或职位，将获得稳定的工作和收入来源。政府机关和事业单位的工作相对稳定，职业发展空间较大，对于追求稳定工作的人来说是一个不错的选择。
2、职业发展：政府机关和事业单位提供多种岗位，涉及不同的职业领域，为考生提供广阔的职业发展空间。在政府机关和事业单位工作，可以通过不断学习和提升自己的能力，逐步晋升职位，实现个人职业发展。
3、社会地位：政府机关和事业单位的工作具有较高的社会地位和声望，从事这些工作的人往往能够获得社会的认可和尊重。此外，政府机关和事业单位的工作人员还享有较高的社会保障待遇，如医疗保险、社会保险等。
二、考公与考编有何差异
1、公务员属于行政编制，事业单位属于事业编制。
2、公务员相较于事业单位更稳定。公务员之所以被称为“铁饭碗”，是因为《公务员法》明确规定了公务员的录用、退出、福利等各项事宜。
3、公务员有下列情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
4、事业单位不是国家行政机关，而是由国家行政机关举办，受国家行政机关领导的社会公共组织。因此，事业单位的工作人员不受《公务员法》保护，二者的法律地位不同。
5、事业单位由国家事业经费负担，而公务员由国家行政经费负担。两种经费的优先保障顺序不同。
6、近年来，国家在大力推动事业单位体制改革，逐步将全额拨款改为差额拨款，将差额拨款改为企业化管理，这让很多事业单位员工倍感焦虑，每年加入公考大军的事业单位成员也不少。
7、公务员编制的晋升序列非常明确，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
8、事业单位的晋升渠道也比较明晰，分为一到九级职员岗位，随着岗位晋升，工资待遇也会相应提升。但是事业编的晋升相对垂直，面较窄。
9、晋升渠道不同，意味着未来的发展方向也不同，公务员有机会提拔到乡镇去当部门领导，但事业编的机会很少。因此，有志于走仕途的人可以努力冲刺公考。
10、公务员待遇包括工资，还有一些其他的各项福利，而且公务员的保障力度一般也是最大的。车补、公积金、年金、养老统筹等都能得到较高限度的保障。
11、而事业单位由政府全额拨款，也有差额拨款，还有企业化管理完全自收自支的，所以工资的部门差异和地区差异比较大，但一般来说，其中位数基本和当地公务员的工资不相上下。
12、但总体上来说，事业单位人员拿到手的收入还是会比公务员低一些。
三、考公需考英语吗
1、公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
3、国家公务员考试是指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。地方的公务员考试是指地方各级党政机关等为招录机关工作人员而组织进行的各级地方性考试。
4、公务员考试分为四种，国考、选调生考试、省考和遴选。对于大部分考生来说，只要符合应考基本条件，除了遴选之外，其他三种都可以考。未达到选调生报考要求的可以选择国考、省考和乡镇公务员，在成为公务员后，如果想调换，可以考虑遴选。
5、公务员属于行政编制，事业单位属于事业编制。
6、公务员相较于事业单位更稳定。公务员之所以被称为“铁饭碗”，是因为《公务员法》明确规定了公务员的录用、退出、福利等各项事宜。
7、公务员编制的晋升序列非常明确，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
8、事业单位的晋升渠道也比较明晰，分为一到九级职员岗位，随着岗位晋升，工资待遇也会相应提升。但是事业编的晋升相对垂直，面较窄。
四、考公与考编是否等同
考公是指公务员考试，是由国家组织的一种选拔人才的方式，旨在招录人才从事政府机关、事业单位等的公务员工作。考公通常分为国家公务员考试和地方公务员考试两类。国家公务员考试由国家机构负责组织，而地方公务员考试由各地方政府或人力资源社会保障部门负责组织。
考编是指招聘编制内工作人员。编制内工作人员是指被编制录用并与事业单位、国有企事业单位等签订劳动合同的人员。考编的主要对象是一些具有独立法人资格的单位，如高等院校、科研机构、医疗卫生机构等。这些单位通常会根据自身需求，在特定岗位上进行考试、面试，选择合适的人员填补编制内职位。
两者之间的区别主要有以下几点：
1、考试内容不同：考公的内容主要包括行政能力、法律法规、政治理论等方面的知识；而考编的内容则更加专业化，与具体的岗位要求和职业能力相关。
2、录用单位不同：考公一般是进入政府机关、事业单位从事公务员工作；而考编是进入一些具有独立法人资格的单位，如高校、科研机构等。
3、组织形式各异：国家公务员考试是由国家机构或地方政府统一策划并执行的选拔过程，而事业单位招聘则多由具体单位自主安排。
4、职业成长轨迹有别：公务员的职业发展路径通常包括行政官员和专业技术两个分支，支持职位晋升和岗位调动；而事业单位员工的职业成长则更注重专业技能的精进和科研方向的深化。
1、就业稳定可靠：公务员岗位提供较为稳定的职业环境和保障体系，一旦加入公务员行列，便能够享有优厚的福利待遇和稳定的薪酬。
2、广阔的发展前景：公务员凭借工作表现和能力的提升，有机会逐步晋升至更高的职位，并可能担任关键领导职务，从而获得更高的职位和影响力。
3、国家扶持与培育：作为国家建设的中坚力量，公务员群体将获得国家层面的培养和职业发展支持，包括提供学习进修、专业培训等机会。
