一、历年国考分数线概览
1、2012年中央机关综合管理类职位 105/55分
2、省级直属机构综合管理类职位 100/55分
3、市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 95/50分
4、县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 90/45分
5、西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位 90/50分
6、西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位 85/45分
7、大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位 90/50分
8、县（区）级及以下直属机构职位的大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员 80/40分
9、2011年中央机关综合管理类职位 100/55分
10、省级直属机构综合管理类职位 95/55分
11、市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 95/50分
12、县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 90/50分
13、西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位 90/50分
14、西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位 85/45分
15、大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位 90/50分
16、2010年中央机关综合管理类职位 105/55分
17、省级直属机构综合管理类职位 100/55分
18、市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 95/50分
19、县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 90/50分
20、西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位 90/50分
21、西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位 85/45分
22、2009年中央机关综合管理类职位 105/60分
23、省级直属机构综合管理类职位 100/55分
24、市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 95/50分
25、县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 90/50分
26、西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位 90/50分
27、2008年中央机关综合管理类职位 105/55分
28、省级直属机构综合管理类职位 100/55分
29、市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 95/50分
30、县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 90/50分
31、2007年中央机关综合管理类职位 110/60分
32、省级直属机构综合管理类职位 105/55分
33、市（地）级以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位 95/50分
34、2006年中央、国家机关综合管理类职位 115/60分
35、中央垂直管理系统综合管理类和行政执法类职位 105/55分
36、报考空中警察职位和地市级以下气象局、煤矿安全监察局职位 100/50分
37、2005年参加中央、国家机关两科考试 120/60分
38、参加中央、国家机关一科考试行测65分
39、中央垂直管理系统两科考试 115/60分
40、中央垂直管理系统一科考试行测60分
41、2004年中央、国家机关A类职位 135/65分
42、中央垂直管理系统A类职位 130/65分
43、2003年中央、国家机关A类职位 125/60分
44、中央垂直管理系统A类职位 120/60分
45、中央垂直管理系统B类职位行测60分
46、2002年中央、国家机关A类职位 125/60分
47、中央垂直管理系统A类职位 120/60分
48、中央垂直管理系统B类职位行测60分
49、2001年中央、国家机关A类职位 125/60分
50、中央垂直管理系统A类职位 120/60分
51、中央垂直管理系统B类职位行测60分
52、一、2011年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线:
53、报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。
54、报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于55分。
55、报考市（地）级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。
56、报考县（区）级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。
57、给予政策倾斜职位的合格分数线为：
58、西部地区和艰苦边远地区（山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市）市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分；西部地区和艰苦边远地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。
59、非通用语职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。
60、大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。
二、2010年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线如下：
1. 报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于55分。
2. 报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。
3. 报考市（地）级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。
4. 报考县（区）级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。
三、2009年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线如下：
1. 报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。
2. 报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。
3. 报考市（地）级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。
4. 报考县（区）级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。
四、2008年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线如下：
1. 报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分105分，且行政职业能力测验不低于55分。
2. 报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分100分，且行政职业能力测验不低于55分。
3. 报考市（地）级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分95分，且行政职业能力测验不低于50分。
4. 报考县（区）级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分90分，且行政职业能力测验不低于50分。
五、2007年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线如下：
1. 报考中央机关综合管理类职位的总分为110分，且行政职业能力测验不低于60分。
2. 报考省级直属机构综合管理类职位的总分为105分，且行政职业能力测验不低于55分。
3. 报考市（地）级以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的总分为95分，且行政职业能力测验不低于50分。
六、2006年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线如下：
1. 报考中央、国家机关综合管理类职位的合格分数线：总分115分（行政职业能力测验分数＋申论分数），且行政职业能力测验不低于60分。
2. 报考专利审查员职位和非通用语职位的合格分数线：总分105分，且行政职业能力测验不低于60分。
3. 报考中央垂直管理系统综合管理类和行政执法类职位的合格分数线：总分105分，且行政职业能力测验不低于55分。其中，报考空中警察职位和地市级以下气象局、煤矿安全监察局职位的合格分数线：总分100分，且行政职业能力测验不低于50分。
七、2005年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线如下：
1. 参加中央、国家机关两科考试：总分120分，且行政职业能力测验不低于60分。
2. 参加中央、国家机关一科考试：行政职业能力测验不低于65分。
3. 中央垂直管理系统两科考试：总分115分，且行政职业能力测验不低于60分。
4. 中央垂直管理系统一科考试：行政职业能力测验不低于60。
八、2004年中央、国家机关公务员录用考试笔试最低合格分数线如下：
1. 参加中央、国家机关A类职位考试：总分135分，且行政职业能力测验不低于65分。
2. 参加中央、国家机关B类职位考试：行政职业能力测验不低于65分。
3. 中央垂直管理系统A类职位考试：总分130分，且行政职业能力测验不低于65分。
4. 中央垂直管理系统B类职位考试：行政职业能力测验不低于65分。
二、历年国家公务员考试分数线是多少
1. 一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见《招考简章》。报考指导
2. 个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
三、历年国家公务员考试各岗位分数线
1. 今年划定合格分数线时，既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质，又兼顾了不同职位层次对公务员能力的不同要求，对省级（含副省级）及以上机构职位和市（地）、县（区）级机构职位采取了分层划线的方法，同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。
2. 省级（含副省级）及以上机构职位合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。
3. 市（地）、县（区）级机构职位合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。
4. 给予政策倾斜职位的合格分数线为：
5. 西部地区和艰苦边远地区（山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市）市（地）、县（区）级机构职位合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。
6. 大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员定向招录职位合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。
7. 非通用语职位合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。
8. 特殊专业职位合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。
9. 中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位公共科目分数线按照职位所属层级划定，且专业科目考试不低于45分。
10. 国家公务员局将根据各职位规定的面试比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的人员名单，并面向社会统一公布。面试工作由各招录机关具体负责组织实施，根据招考实施方案，面试工作将于今年3月底前完成。面试前，招录机关将在中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员专题网站上发布面试公告，载明面试人员名单、面试最低分数线、面试时间、面试地点、联系方式以及其他须知事项。
11、针对那些公共科目笔试合格者人数未达面试规定比例的职位，国家公务员局计划在今年1月及5月分别举办两次公开的调剂选拔活动。
12、本年度，国家公务员局依据《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》，对那些违反考试纪律的个人实施了严格的处罚措施。同时，这些违规人员的详细情况已被记录进公务员考试录用的诚信档案库中。
