一、公务员职务与级别的界定是确定薪资待遇的关键
公务员的职务与级别是其工资及其他待遇确定的基础，这一观点是正确的。
公务员的领导职务与级别的对应关系如下：
（二）国家级副职：四级至二级；
（三）省部级正职：八级至四级；
（四）省部级副职：十级至六级；
（五）厅局级正职：十三级至八级；
（六）厅局级副职：十五级至十级；
（七）县处级正职：十八级至十二级；
（八）县处级副职：二十级至十四级；
（九）乡科级正职：二十二级至十六级；
（十）乡科级副职：二十四级至十七级。
副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。
1、患有风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病的，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
2、血压在收缩压90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）和舒张压60mmHg-90mmHg（8.00-12.00Kpa）范围内，合格。
3、患有血液病的，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
4、患有结核病的，不合格。但原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者，合格。
5、患有慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管、哮喘的，不合格。
6、患有严重慢性胃、肠疾病的，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
二、公务员工资构成包括基本工资、津贴、补贴和奖金
公务员工资由四个方面构成：基本工资、津贴、补贴和奖金。
1.基本工资，包括职务工资和级别工资，是工资结构的核心，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2.津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度仍在改革中，有待未来法规的明确。
3.奖金指的是公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被评为优秀、称职的公务员均可获得。
4.津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
公务员工资通常按退休前职务和级别工资之和的一定比例发放，工作年限满30年的，按85%的比例发放。此外，还有各类津补贴，各地标准不一。
（1）基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活来源。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。随着社会经济发展和人民生活水平提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。
（2）地区津贴。1993年工资制度改革新政策及新方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
（3）物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇的一个重要组成部分。
办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
以上信息为整理资料，具体工资构成及数额可能会有所变动。如有疑问，欢迎在线咨询。
三、公务员职务与级别界定是确定薪资待遇的关键。
公务员的职务与级别是其工资及其他待遇确定的基础，这一说法是准确的。
公务员除了其所任职务外，还有级别。公务员的级别高低，既反映其职务等级、责任大小和职位难易程度，也体现其德才表现、工作实绩和资历等素质条件及工作状况。这是我国公务员制度的一大特色。
各国公务员都有级别，但确定级别的依据和级别所反映的内容不尽相同。在美国等实行职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员所在职位的责任轻重和难易程度，与公务员本身的资历条件无关，级别不随人变化。
责任轻重和难易程度相同的职位划入同一级职位，职位的工作任务和责任不变，级别也不变。
1、晋升科员须任公务员满8年，级别达到25级。
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、办公室主任科员满15年，级别达到20级。
4、晋升副处须任正科级或乡科级实职、负责人科员满15年，级别达到19级。
5、晋升正处级须任副科级或县处级实职满15年，级别达到17级。
6、“任职期限”：即指从晋升职务级别或宣布任职职位之月起按周年纪念测算，满12个月为1周年纪念。“任现职级或职位期内每有1个年终考核为出色等次，任职期限标准减少大半年。
7、基本称职等次，任职期限标准增加1年”。
8、执行职级晋升规章制度的机构范畴县(市、区、旗)和乡(镇、街道社区)机关和参公管理部门的在编人员。机构规格高过正处级的县(市、区)，其隶属党委会、政府工作部门等不纳入实施范围。
四、公务员的职务与级别，是否构成了确定其工资和其他待遇的基础？
在养老“并轨”的背景下，机关事业单位人员的工资水平不一定会上升，但这却是一个优化工资制度的有利时机。国家应当承担改革的开局成本，即适度提升一次工资，以此缓解改革初期可能带来的不适，确保制度平稳过渡。
具体工资标准如下：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级4600元；副部级5100元；正部级5600元。
对于新入职的办事员，三年后按照科员的标准对待；科员五年后按照副科级对待；副科级十年后按照正科级对待；正科级十年后按照副处级对待；副处级十年后按照正处级对待；初次套改工资时，根据累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每月增加60元，按虚年计算，按月支付，每三年调整一次。
每月300元，年度考核不合格者次年1月起停发，直至次年的1月考核合格后继续发放，每三年调整一次。
1、车补，随工资每月发放，标准为基本工资的20%，每增加10元按最高标准发放。
2、取暖补助，每年发放一次，标准为基本工资的33%，每增加10元按最高标准发放。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故缺勤每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等不扣发，每三年调整一次。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准为基本工资的10%，按月发放，每三年调整一次。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除了养老、医疗补助继续按现行政策执行外，公积金、独生子女费等所有现行补助项目将全部取消。
五、新入职工作人员基本工资的确定方法：
高中、技校、中专学历的新入职人员以办事员标准确定；大专学历以科员标准确定；本科学历以副科级标准确定；硕士研究生学历以正科级标准确定。
六、退休公务员及参照公务员管理人员退休生活费的相关规定。
