一、公职人员请假最新规定
1、国家公务员请假规定一、请假(一)病假、事假无论时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
2、无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
3、(二)请假的时限与准假权限请假半天的向本股室负责人请假；2、请假一天的向分管副局长请假；3、请假超过一天的向局长请假；4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假；5、请假期满不归者，视为无故旷工。
4、(三)局领导请假副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告；一天以上向局长请假。
5、局长请假：一天内向分管考勤人员通告；一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
6、(四)请假的方式实行请假条制度。
7、无论请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
8、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
9、请假条由办公室负责设计、印制。
10、(五)对违犯制度的处理对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究；2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正；3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核；4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
11、二、休假(一)公务员按照国家规定享受休假。
12、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天；2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天；3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天；4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天；5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
13、以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
14、(二)下列人员不享受公休假:在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
15、2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
16、3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
17、4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
18、5、当年从外单位调入公司系统的人员。
19、6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
21、(三)休假的方式休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
22、2、集体休假，由局领导议定。
23、3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
24、4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
26、期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
27、(四)对违纪问题的处理对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正；2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评；3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
28、过年请假工资怎么算月工资/21.75=每日工资数。
29、劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。
30、你如果超了，就要算加班费了。
31、如果公司不能安排调休，就要付加班费了。
32、请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算:3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。
33、国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天。个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱。你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去。最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的。也有回答你的职责。
a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.请假应扣工资的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
二、国家公务员对请假有没有明确规定
(一)病假、事假无论时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
1.请假半天的向本股室负责人请假；
2.请假一天的向分管副局长请假；
4.请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假；
5.请假期满不归者，视为无故旷工。
1.副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告；一天以上向局长请假。
2.局长请假：一天内向分管考勤人员通告；一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
1.实行请假条制度。无论请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2.请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。
1.对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究；
2. 对于违反规定两次以上的员工，将进行批评教育，以提升其认识并促使其自我改正；
3. 对于长期未请假、擅离职守、无故缺勤的情况，将作为年终公务员考核的依据；
4. 对于请假逾期、未续假且未上班的员工，也视为无故缺勤，并纳入年终公务员考核之中。
(一) 公务员根据国家规定享有休假权利。
1. 参加工作满一年不满五年的员工，每年享有5天休假；
2. 参加工作满五年不满十五年的员工，每年享有10天休假；
3. 参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年享有15天休假；
4. 参加工作满二十五年以上的员工，每年享有20天休假；
5. 法定工作日之外的加班，应给予相应的调休。
请注意，以上年休假不包括公休日和法定节假日。
1. 在各类学校脱产学习、培训、进修且享受寒暑假的员工。
2. 当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的员工。
3. 当年事假累计达到1个月以上的员工。
4. 超出国家规定产假假期继续休息的员工。
5. 当年从外单位调入公司的员工。
6. 对于当年事假已休完且年出勤率未达到90%以上的员工，下一年将不再安排休假。
1. 休假可串联，但不可占用，根据工作需要，可以分别串联休假，也可以分批休假，但累计天数不可超过规定休假期。
3. 个人休假，须提前7天向分管领导申请，经局长审批后执行。
4. 加班补休的，由个人提出申请，股室负责人签字，分管领导批示，局长审查批准后执行。
5. 休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工处理。
1. 对轻微的违纪行为以教育为主，促使其自觉改正；
2. 对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，根据对工作影响程度的严重性，给予警示教育或通报批评；
3. 对休假逾期不归者，视为无故旷工，按照公务员法相关规定处理。
根据劳动法规定，一周工作时间为40小时，5天制即每天8小时。如超时，则需支付加班费。若公司无法安排调休，则需支付加班费。请假扣款标准根据请假的性质不同而有所不同。
以2007年1月份为例，实际工作天数为23天，所在城市最低工资为600元，则600元的80%为480元，480元除以20.92等于22.94元，因此该月份病假期间的4天工资为22.94元乘以4等于91.76元。其他工作天数的工资计算为：3500元除以20.92等于167.3元，19天的工作天数为167.3元乘以19等于3178.78元，因此该月份的工资总额为3178.78元加91.76元等于3270.54元，此为含税工资。
国家法定假期一周休息两天，若以一月31天计算，则应上班23天。个人认为，3500元除以23再乘以4，即为应扣除的金额。
公司的奖罚条文已事先明确，你也需要考虑这些规定。最好向人事科咨询，因为他们对相关公司及法律条文最为了解，也能解答你的职责问题。
年工作日：365天减去104天（休息日）减去11天（法定节假日）等于250天
季工作日：250天除以4季等于62.5天/季
月工作日：250天除以12月等于20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入除以月计薪天数
小时工资：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）
月计薪天数：（365天减去104天）除以12月等于21.75天
三、公务员请假规定
公务员请假制度：请假三天以内由分管副局长批准，超过三天由局长批准；办、股负责人请假两天以内由分管到局长批准，超过两天由局长批准；副局长请假三天以内由局长批准，三天以上按程序报上级部门批准；局长请假三天以内由党组批准，超过三天按规定报上级批准。机关所有人员请假10天以上者，由局长办公室批准。
(一) 病假、事假无论时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
1、请假半天的向本股室负责人请假；
2、请假一天的向分管副局长请假；
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假；
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告；一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告；一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
1、实行请假条制度。无论请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。
1、对于偶尔发生的违反请假制度的人不予追究；
2、对于违反2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正；
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核；
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
(一) 公务员根据国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天；
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天；
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天；
4、参加工作满二十五年以上的员工，每年休假20天；
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的调休。
请注意，以上年休假不包括公休日和法定节假日。
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超过国家规定产假期限仍需休息的员工。
5、当年由外单位调入本公司体系的工作人员。
6、对于事假员工，若当年假期已用完且年出勤率不足90%，则次年将不再安排休假。
1、休假可进行串联，但不得占用其他假期，根据工作需求，可分次休假，也可分散休假，但累计休假天数不得超过规定的休假天数。
2、个人休假需提前7天向分管领导提出申请，经局长审批后方可执行。
3、加班需补休的，员工需提出申请，由股室负责人签字，分管领导批示，局长审查批准后执行。
4、休假应按照规定的时间进行，休假期满后应按时返回工作岗位，逾期未归者将按无故旷工处理。
1、对于轻微违纪行为，主要采取教育措施，促使员工自觉改正。
2、对于未经领导批准且未通报他人的擅自休假行为，将根据对工作影响程度，进行警示教育或通报批评。
3、对于休假逾期不归者，将按公务员法的相关规定进行处理。
